陷阱一
    案例：没完没了的试用期
    小刘半年前通过网络求职，被某贸易公司录用为行政专员。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月。就在试用期快要结束时，小刘却接到了辞退通知，说小刘的工作能力不能达到要求，单位招到了更合适的人员。单位也以小刘并未转正为由，连试用期3个月的“四金”都没有为小刘缴纳。但是，小刘从求职网站上发现该公司仍然在招聘行政专员。
    试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种，单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳“四金”等。
    陷阱二
    案例：骗取介绍费借口多
    应届毕业生小陈求职心切，交了100元报名费给一家中介公司，让其介绍工作。然而，中介公司介绍的工作都不能让小陈满意，他提出要中介公司退钱，却遭到了拒绝。小陈前往工商部门投诉后，才发现这是家“黑中介”。
    人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷地建立联系，但个别中介机构，利用求职者求职心切的心理，假借介绍工作之名，谋取介绍费，介绍费到手后则百般推托不介绍，或介绍根本不对口的单位，甚至和个别用人单位串通虚假用工后再行辞退等手段糊弄求职者。
    陷阱三
   案例：高薪高福利引上钩
    中专毕业的小兰无意中接到一张招工小广告，看到待遇还不错，她立即投了简历，并且很快得到回应。谁知兰某工作1个月后，发现领到手的工资比广告上看到的少了一半，单位竟然 为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工资XXXX元以上”“免费提供食宿”“每周至少休息X天”“报销往返车票”等优厚待遇，一旦员工入职以后，用人单位又以“你自己表现不佳”、“以后再发”、“经济效益不好”等理由推诿。
    陷阱四
    案例：招聘是虚 敛财是实
    肖先生是计算机信息专业本科生，毕业后收到一家网络技术公司发出的面试通知。参加面试时，该公司告知肖先生，新人需参加为期4天的培训，合格后方能录用，培训费用是800元。当培训结束后，肖先生却被该公司以条件不符等原因而不予录用。掌握熟练技能的肖先生经过多方打听才知道自己受骗了。
    少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。