又是一年毕业季，毕业生们开始四处求职，应届毕业生求职难，在这几年里已经不是什么新鲜事，除了一年比一年攀升的毕业生数据外，薪资比不上外来务工人员，试用期还没过完就跳槽等话题也很热门。春节过后，多场大型招聘会在我市举行，为了招揽人才，不少企业开始进校宣讲。记者采访中发现，2014年的大学毕业生以“90后”为主，新新人类面对严峻就业形势碰上了不少求职困惑。
    据悉，2014年福建省高校毕业生总量预计达24.8万人，同比增长2.5个百分点。

困惑1：曾经的热门变冷门 低学历比高学历发展的好

    在3月10日由晚报和东南网莆田站联合举办的一场人才招聘会上，不少毕业生对着五花八门的招聘岗位却无一合适时发出这样的感叹：“报考时热门专业毕业后不吃香，三流大学毕业生高不成低不就不好找工作，能找到的工作高中毕业就能干。”
    毕业生张颖回想四年前报考大学时称，当年师范专业相对来说还算比较好找工作。所以即使是高考分数低，家里经济条件不是太好，可是为了能在村里有面子，自己在同学面前能挺起腰杆，她还是选择一所民办三本大学就读。只是没想到的是，毕业之后，心仪的工作竟如此难找。“大都市的教师早就饱和了，我实习的学校里最老的教师才40岁，等到他们退休我们这批学生早就老了。只有一些偏僻农村还缺老师，可是从那种地方出来后，就是为了面子，我也实在是不愿意再回去。”小张称，凭自己本事能找到的工作，无非都是些公司的销售人员或小公司文员。而这些公司往往对学历要求并不高，特别是销售人员，只要高中毕业就可以。
    去年从福建农林大学毕业的陈一敏经历了一年多的求职工作后，下定决心考公务员，他说：“在两三家公司呆过，想想那些没我学历高的同龄人，有的都已经当上了销售主管。不用亲自跑，每月工资至少五六千。可我上完了四年学，却要在人家手底下跑跑颠颠，还得任他调遣，累死累活的才拿3000多元工资，我心里就憋屈。”小陈称，自己找工作这一年时间，好一点的工作单位不是嫌弃他的学历不够，就是嫌弃他没有经验。而一些好找的工作，根本不用大学毕业，大专、中专、高中毕业的一样可以干，而且有时候因为经验不足，在应聘时竞争力还不如高中毕业生们。
    不少毕业生面临着和张颖、陈一敏一样的困惑，求职时经验比学历更重要，人脉比成绩更实用，工作时领导不看学历看资历，管理层甚至都是那些比自己学历低的同龄人，心中的不平油然而生。

困惑2：坚持梦想还是屈于现实？

    4年前，福师大中文系学生吴浩然不顾家人反对，坚持选择了文学专业。大学4年,他过得有滋有味,发表过不少作品。但毕业求职时，他开始迷茫了：“这个专业就业面很窄,不知道自己以后能干什么？”
    和吴浩然一样，班里大部分同学都很焦虑。由于毕业形势严峻，老师建议大家毕业前都要把就业三方协议签了。但直到现在，吴浩然班里签约的同学寥寥无几。“继续坚持梦想,意味着很难就业；如果换个专业不对口的工作,那4年学就白读了。”他说，自己还想找找专业对口的工作,但有的同学为了生计已经开始妥协，“有的打算从事服务业,有的打算做生意”。因为和自己最初的理想相差甚远，小吴至今不愿接受家人的安排从事和专业不搭界但却能拿高薪的工作，从而和家人闹翻。
    “我就是不明白,明明自己的条件并不比别人差,为什么就是找不到想要的工作?”从去年9月开始找工作,到今年2月最终与一家公司签约，半年曲折的求职经历，让福州大学的硕士研究生林向惠感觉非常委屈。为了找到一份心仪的工作,小林先后投出了100多份简历,并获得二三十家用人单位的面试机会。她说,尽管这个比例在同学中已经算是不错的,但谁能说清楚,在几万、几十万份的简历“海洋”中,那几个、十几个“幸运儿”究竟是凭借什么原因被选中的？小林坦言,尽管这些公司都和自己最初想要从事的理想工作不符，但为了生存，她还是妥协了，“先让自己有口饭吃才能再谈理想”。在工作了一个多月后，小林对自己在公司的处境有些不满，因为公司虽大，但家族化管理让自己的工作环境有些压抑，却也无可奈何。她告诉记者，处于弱势地位的高校应届毕业生就像在一种“无知”的状态下,接受命运的“挑挑拣拣”。

困惑3：是实践考核还是免费劳力

    春节前夕，莆田学院英语系大四学生魏承宁就开始忙着找工作，三个月时间里在两家企业见习过，但结果都是不了了之。最让人气愤的是，在一家电子贸易公司作实践考核时，小魏和另外两个应聘者花了一星期时间把公司厚达近百页的报关材料整理翻译成英文后，却被要求回家等通知，结果也是空欢喜一场。小魏问了其他同学，才知道和他同遭遇的人真不少，很多同学都有为企业“白干一场”的经历。不甘心的小魏特地请教了自己的老师。结果老师告诉他，现在有很多招聘会是假的，挂羊头卖狗肉而己，目的是吸引广大求职者为企业作宣传，实践考核不过是白白利用求职者的热情为企业卖力一回。
    对于很多大学生频频遭遇的“招聘陷阱”，一些负责学生就业指导工作的老师分析说，一些用人单位把招聘当作了形象宣传，借招聘之名行广告之实，名列各类诱人的工作岗位吸引大量的求职者，实际却是为给企业树立招牌，并且利用求职者的实践期为企业免费打工。一些实际并不需要招人的企业留下一部分优秀的应聘人才参加实践考核，为自己做一些难度大的工作，应聘者为了赢得机会，往往会竭尽全力超额完成工作。实践期一结束，企业就以各种理由把应聘者打发回去。

 困惑4：女子真的不如男

    作为女生,张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲:女班长、女旗手、女辩手……一直以来,她成绩优秀，社交能力强，奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间，这位自动化专业的“女强人”突然发现,自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。
    张梦倩说，从去年下半年她就开始找工作，自信地投了很多简历，不过很少有企业给她回复。很长一段时间，她总在怀疑是不是自己不够优秀。然而当看到班里其他成绩比她差、能力也不及她的男生纷纷成功签约,而其他女生像自己一样一次次吃闭门羹时，她意识到问题出在企业偏爱男生上。
    另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑,“每次面试,面试官总是不断地问我‘什么时候结婚’‘什么时候要小孩’‘能不能长时间出差’。还有一次,对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩,正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。
    记者发现,女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联曾发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的女大学生求职时感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。