2016寒假即将结束，新学期开始后，16届高校应届毕业生也将结束他们在大学生活的最后一学期，开始忙于实习、找工作，奔波于学校与社会之间，寻找属于自己的社会定位。2月16日，我市2016年春季大型公益人才交流会在市政广场举办，7000多个岗位吸引了近万名求职者，而从2月17日起，我市将持续开展8场春季专场交流招聘会。求职季的困与惑将伴随不少毕业生奔波在各大大小小的人才市场招聘会上。
　　据了解，预计2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争工作岗位。

　　两个毕业生的求职故事

    每个人的生活方式不同，求职方式也不同，让我们来看看两个大学生不同的求职方式。

　　网上求职

    “您好，我想应聘贵公司的XXX职务，请问，我的简历应该投到哪里呢？”
　　这是福州大学计算机专业2016届毕业生陈正寒假期间每天和网上各个招聘单位的常规“对话”。面临毕业，每天早上一起床，只要没事，陈正就会先上一些就业信息网，迅速搜索自己满意的招聘职务，根据各招聘单位的要求，修改一下自己精心制作的简历并投出去。
　　陈正告诉记者，计算机专业毕业的他最初的愿望是想进入类似新浪、搜狐这样的门户网站，而软件开发是他的兴趣，可求职过程并不那么顺利，一个月下来，他还是没找到满意的岗位，经验和学历成了很大的障碍。为此，在老师的建议下，他改变了求职观念，决定先就业再择业，等工作几年积累了一些经验后再跳槽。
　　一旦起点要求放低了，陈正开始频繁给一些招聘单位投递简历，给自己可以胜任的工作列了个“框架”：网站维护、网页设计等一些较基础的工作。
　　有了这个“框架”，陈正对照着给急需这些专业人才的公司打了电话。放低就业标准的陈正很幸运，口头沟通并达成意向的5家单位都让传去了电子简历，还有2家单位当场约定了面试时间，小试“牛刀”的陈正十分高兴。

　　特色求职

    莆田学院美术专业毕业的李琳琳，只想当老师或进广告公司，所以求职很有目的性，只看学校或广告公司的招聘广告，并且搞起特色求职，经常到人才市场招聘会上一试身手。
　　李琳琳的特色求职是重视简历的设计制作，她利用一手漂亮的书法手写简历，“这样一来可以让招聘人员眼前一亮，二来也可以展示自己的书法特长！”投一份手写简历可以推陈出新，起到意想不到的效果。李琳琳每一份手写简历都要花2个多小时制作，字迹刚劲有力，排版整齐，还是双语版的，显得格外抢眼。整个简历分基础篇、特长篇、设计篇——涵盖了成长三部曲，唱响了求职路上的凯旋歌。
　　李琳琳说，现在的简历越来越雷同，想通过这样的方式，给招聘公司一个好的印象，这不，在2月16日我市举行的一场大型人才招聘会上，李琳琳就用自己的“特色”成功应聘，和我市一家知名的广告公司初步达成就业协议。该公司的人力资源部总监陈先生介绍，现在参加应聘的毕业生很多，简历堆积如山，如果应聘者的简历有一些很独特的地方，一般都会受到关注。

　　专业调研报告解读毕业生就业环境

    国内最大的网络招聘平台“智联招聘”调研报告显示，2016届大学毕业生对待高学历的态度渐趋理性，选择毕业后直接就业的比例为76.3%，仅5.4%的人选择毕业后出国继续学习。去年选择就业的比例为68.5%，今年选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由去年的17.5%下降至今年的14.5%。选择创业的学生比例也下降为3.2%。约六成学生拥有1-3个Offer(签约意向)。据对未获得Offer的大学生的调查，其主要原因是未满足用人单位的要求，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，因此，有相关的实习经历成为大学生成功获得Offer的最重要原因。
　　对待薪酬上，调查显示，应届生对首份工作的期待月薪跟学历成正比，77.6%的应届生期待月薪集中在3000—6000元。
　　从学历的角度看，专科应届生对2000以下月薪的接受程度最高，本科应届生对首份工作的期待薪酬在3000—5000元区间者最多。硕士及以上学历应届生对低薪的接受程度最低，对高薪的期待最多，其中三分之一选择4000——6000元，22%选择6000—8000元。
　　招聘专家认为，对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，这将有助于他们成功获得Offer。
　　解决大学生就业关键还靠自己虽然大学生就业问题依然严峻，但通过在招聘会现场调查发现，大学生们对于就业的期望值却并没有降低。近日多所高校出炉的应届毕业生调查也显示，虽然大学生们择业最关注岗位的晋升发展情况，但对于自己未来的职业规划，“稳定”却首次成为他们最重视的因素。
　　对于大学生就业中存在的问题，调查显示，有35.83%的大学生认为就业难是应届毕业生过多造成的，有超过50％的学生觉得原因在于期望值过高和就业眼高手低。而对于自身的不足之处，不少大学生们有着清醒认识，能够“达成共识”的是：太自信、太自我、不踏实、有惰性；浮躁功利、眼高手低、恒心不足、怕苦怕累；对自身认识不清、期望值过高、合作意识差、抗压能力弱。
　　有关专家认为，如今大学生就业难固然有毕业生数量急剧增长、教育专业与就业市场需求不配套、薪水与预期相差较大、招聘单位门槛过高和性别歧视等外部原因，但主要是大学生自己就业观念陈旧，放不下身段，不能与时俱进所造成的。大学生只有自己彻底转变观念，才能有效破解就业难题。
　　时代在前进，首先要破除传统的“大学毕业当干部、是白领”的思想，眼睛不要光盯着“公务员”“机关”“国企”等，如今到“民企”、“服务行业”和自主创业并不丢人，当工人、从事服务性工作、干个体同样大有作为。很多实例都证明，心中无框框，就业天地宽。其次，要认真对待毕业前的实习，锻炼、培训、提高自己的能力、技能、经验和就业能力，化解因人为因素带来的就业难的矛盾，以弥补大学生没有实践经验、眼高手低的不足。再次，参加招聘会不要希望能“一步到位”和“一味求稳”，应合理定位、不盲目攀高、适当降低期望值。根据实际情况，可先找一个合适的岗位，打好基础，再寻找新的发展机会。毕业生希望高薪、稳定是可以理解的，但工作能否稳定不是由工作单位的性质决定的，而是由求职者的工作能力决定的，希望大学生都能认识到这一点。

　　未来五年哪些职业最有“钱途”？

　　收入是“十三五”规划建议最受百姓关注的话题之一。未来五年，哪些行业收入可能率先翻番？哪些职业最有“钱途”？规划建议透露了哪些增收新领域？记者近日采访多名业内权威专家。
　　软件工程师愈发“走俏”
　　拓展网络经济空间。实施“互联网+”行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展。实施国家大数据战略。
　　人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣：“十三五”期间，和互联网、信息靠得越近的职业，收入翻番的概率越大。

　　跨界人才“炙手可热”

　　推进产业组织、商业模式、供应链、物流链创新，支持基于互联网的各类创新。规范发展互联网金融。
　　“互联网＋”时代，“两栖类”跨界人才很难找，价格自然“水涨船高”。比如互联网金融快速发展，既懂互联网又懂金融的人才就非常“吃香”。另外，既掌握本行业规律同时又能把握社交网络特点的跨界营销人员也是“热门”人才。

　　智能硬件从业者“新宠”

　　实施智能制造工程，构建新型制造体系，促进新一代信息通信技术、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等产业发展壮大。
　　发展趋势决定了职能硬件行业收入会持续走高。从小米手环到苹果手表，再到血糖仪、电子门控等智能家电，智能硬件应用越来越广泛，但相关人才培养的速度暂时还落后于产业发展，因此从事智能硬件设计、开发的技术人员未来几年都会是“香饽饽”。
　　农业承包户“钱景”广阔大力推进农业现代化。发展多种形式适度规模经营。构建培育新型农业经营主体的政策体系。培养新型职业农民。
　　规模化经营、产业化经营将使农村崛起更多“体面农民”。“十三五”期间，中国继续重视农业基础作用的趋势不会变，农业领域的变化更为深刻、广泛，届时高收入职业农民将越来越多。

　　设计师“方兴未艾”

　　激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，释放新需求，创造新供给，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展。推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸、生活性服务业向精细和高品质转变，推动制造业由生产型向生产服务型转变。
　　个性化需求已成为消费潮流，未来工业设计、服装设计、网页设计、平面设计等都有不错的“钱景”。

　　教育部将举办四场高校毕业生网络招聘周

    根据教育部安排，2016年教育部将联合人力资源社会保障部举办春季、夏季、秋季、冬季四场全国高校毕业生就业网络联盟招聘周，设立网络招聘会分会场，免费发布用人单位信息及高校毕业生求职信息并提供相关就业服务。相关网站要开设高校毕业生网络联盟招聘周专区，发布相关就业政策和就业服务信息。
　　据悉，四场招聘周活动将分别于3月22日至28日，6月23日至29日，9月22日至28日，11月20日至26日举行。