随着国内市场经济结构的日臻成熟，人才作为生产力中最活跃、最有创造力的因素得到了社会的高度重视。得人才者，得市场。新形势下，仙作红木家具行业进入升级转型的关键时期。现阶段，对于那些处于十字路口的红木家具企业而言，推动企业发展的核心动力唯有科技创新、管理创新、人才创新、营销创新，产业发展竞争关键在于人才竞争，这方面群仙、山中、连天红等红木品牌企业走在了行业前沿，将目光瞄准那些既懂行又经验丰富的专家学者，以研究院的形式，吸纳并建设一支专家型人才队伍，让他们逐步成为企业发展的“智囊团”。

广纳专家打造智囊团

    仙游古典家具产业在2003～2014十多年间迅猛发展，2006年被评为“中国古典工艺家具之都”，仙游生产制作的古典家具占据全国高端市场的60%以上。2013年成为“中国仙作红木家具产业基地”和“中国古典家具收藏文化名城”。2013年行业产值达300亿元，生产厂家4000多家，从业人员15万人。行业诞生发展至今，许多从业者对古典家具进行了多方面的创新与尝试，有些创新为这个行业做了很大的贡献。这些从业者，既有本地的“土专家”人才，也有从外地引进木雕工艺大师和设计人员，这些“土洋”专家组成“智囊团”，不但传承中国传统的古典审美品位、时代风格特征和当时所发掘的新内涵，还通过承前启后不断的理解消化，不断的学习吸收，推陈出新，从而设计出更适合时代需要工艺精品、作品，使之日渐成为创作明清家具与工艺精品的传统工艺殿堂，从而引领整个行业的发展，完善“仙作”工艺品质、品牌、服务、团队、管理等，将红木家具做精做好，突现实用、投资、收藏等价值，让消费者买得放心，用得舒心，也为企业未来的进一步发展打好基础，起到整个行业的带头和标杆作用，让仙作行业能够良性可持续发展作出贡献。

海纳百川吸纳技术型人才

    随着仙作红木家具企业升级步伐的推进，红木企业逐渐由“仙作制造”向“仙作智造”加速转变，对于技术型高层次人才的需求尤其强烈。但是技术工人培养周期长，人才青黄不接使得缺口不断增大。
    “目前仙作红木家具行业技术型人才虽然增加，但创新设计人才、高层次人才偏少且青黄不接，专业性高端人才匮乏现象严重。”仙游一知名红木公司老总告诉记者，作为仙作发展较为成熟的红木家具产业集群，近年对于技术型人才也表现出强烈的渴求，主要集中在设计、雕刻、打磨等领域。 从外部直接引进人才成为填补人才缺口的重要途径。为了吸纳优秀人才，各企红木企业纷纷用“高薪”挖掘各种人才。通过引进懂技术、专岗相适的人才，最终为红木家具企业转型升级带来强劲支持。 仙游工艺美术局局长林爱新告诉记者，目前仙游本土的工艺技术人才占“仙作”产业三分之二，外地工艺技术人员（即“洋”专家）约占三分之一。
    据介绍，十年前，仙游绝大多数红木企业还是以手工作坊的形式生产红木，生产方式沿袭了以前的方式，以手工制作为主。 红木家具在演变和发展过程中更多的是继承。如今，机器生产、流水线式的生产方式已经大范围地运用到企业中。机器开榫、电脑制作雕刻以及一些新材料的运用，让红木家具在保持古典韵味的同时，焕发出新的时代色彩和光彩。业内人士指出，“仙作”红木家具之所以在短短十多年，就占领了中国红木高端产品的大份额，主要是在传统文化的基础上不断吸收新时代的设计理念与设计风格。从外观结构和功能上进行改良和革新。比如说，在雕刻图案上，我们现在很多产品不再局限于传统的花鸟、寓意典故上，很多产品在造型上也突破了传统观念，减少了高仿手段，融合了现在的文化元素。红木家具的这些革新，对行业的可持续发展是具有历史意义的。
    至于如何让“仙作”红木家具真正走向世界，仙游群仙红木公司市场开发部负责人认为最关键点在于，“仙作”传统家具要向走向世界，要在工艺、选材、营销、品牌、创新上精益求精，使仙作古典家具不单是工业产品，而更应该是艺术品。而这方面人才是关键。