| 最近有媒体指出，当官之所以越来越容易了，是因为“从严治官”挤压着昔日官场潜规则，让法律和规矩这些明规则取代潜规则，官员不必再费心琢磨和经营，不用再研究厚黑学、关系学、上下级学、送礼学、办公室政治之类的“为官之道”，按法律和规矩办事，让当官变得容易多了。 这固然有一定道理，但如果单纯从官场潜规则式微得出“做官越来越容易”的结论，则显得有些片面。在中央八项规定执行前，很多人对于领导的印象就是“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”，为官似乎太容易了。而中央八项规定执行后，一些官员对诸如“补贴少了，公车没了，监督严了”的官场新风不适应，感觉做官没有以前容易了。 事实上，做官不容易，才应该是一种正常的官场生态。这里的不易，当然不是指官员因贪图享乐的机会少了而觉得不适，而是指随着政府转型与现代治理理念的推进，对于官员的能力要求只会越来越高，监督更严，担子会更重，责任会更大。 应该看到，净化官场风气，让乐于做事者能够更好地做事，只是一个最基本的开始。随着反腐由治标向治本升级、官员考核评价体系的完善，当陋习与潜规则的羁绊退却，从以前的拼背景到现在的拼能力，不少官员的竞争压力与危机感其实是在增加的。对于一部分“无为”官员、“好好先生”，官场难“混”，势必会产生压力，相较之过去，当然会觉得变难了。正因如此，形成一种正向的淘汰局面，对不作为者形成挤出效应。这才是百姓乐见的官场新貌。 在一个正常而高效的行政体系中，做一名合格称职的行政官员，不是容易之事。太容易，就会导致“失之于宽、失之于软”，权力可以随心所欲。这种状态只会导致行政低效与人浮于事。就现实反馈来看，随着对于官员的管理与监督越来越规范，一部分不适应这种新常态的公务员，已经选择主动离开。如近日一知名招聘网站发布的调查报告显示，跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成。在某种程度上，这是好事，说明行政体系内的竞争压力与监督压力正在显现。 应当承认，对于一部分受官场潜规则困扰的人而言，做官变得越来越容易或许确实是一种真实的感受，但不必放大这种个体认知。 回到职业本身，一项工作越做越容易，其实是不正常的。每个职业都有每个职业的特点，但理想的行业生态，是让想做事、能做事的人收获笃定的职业激励，形成良性的优胜劣汰与资源优化配置机制，本不存在绝对的难易之惑。我们仍在谈论为官是难还是易，本就证明公务员还未真正回归到一个普通职业的属性。 |
市总工会助力木兰溪生态文明发展项目入选全国工会重点工作创新案例
湄洲岛生态低碳发展案例再次亮相联合国气候变化大会
大爱和平 文明互鉴 第九届世界妈祖文化论坛在湄洲岛举行
灵华线羊角寨隧道上演“紧急救援”
