| 据媒体报道，近日，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。在死前一天，张斌曾对妈妈说，“我太累了”。张斌生前两个月曾连续多日加班到凌晨，且周末基本无休。 国际劳工大会通过的《就业政策公约》确认的原则：“在发展中必须把人放在首位，否则经济的发展是不可能自行产生就业机会的。”我国劳动法也规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。习近平总书记强调说：“要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”当下的劳动观念，早已摆脱了“人定胜天”的落伍状态，让“利润”和“健康”协调并进，才是和谐发展。 一个有远见的企业，它的管理制度、用人制度，要考虑利润需要，更要考虑员工的承受能力、基本的休假权。考虑加班增效，也要让人文关怀得到落实。比如有企业给员工的父母发放“亲情工资”、奖励员工“带薪休假”、为员工健身提供场所等，企业的人情味儿浓了，员工的忠诚感、归宿意识强了，和企业达成亲密信任，企业才是最大的受益者。 不加班不会降低工作效率。世界经济合作与发展组织的数据显示，减少工作时间和生产率提高之间有联系。希腊是经济合作与发展组织中最勤奋的成员国，希腊人每年工作时间为2000小时，德国只有1400小时，但是希腊工人的效率却比德国工人的效率低70%。这就是所谓的“霍桑效应”，激励和赏识，放松和减压，反而能提高工作效率。因为放松和激励，让员工内在的创造机制和潜能，得到了充分激活。 国内不少企业，快节奏、苛刻管理较多，用“狼性”的加班需要、企业需要，剥夺员工最起码的休假权，这样的企业管理至今仍有市场。其结果，企业加班可能加快了进度，但员工毕竟不是机器，超过了承受极限，总会凸显生命的脆弱，“活活累死”，让富有才华的年轻生命难再回归。让家庭承受极大苦痛，也让企业美誉度大打折扣。这样的“黑色利润”还有多少积极价值和幸福的味道呢？ 故意放慢生活节奏的“慢生活”曾成为国际热潮，美国甚至出现了“放慢时间协会”，在全球拥有700多个“盟友”。我们的企业管理也应少一些高高在上、充满霸道的“狼性”管理，多一些平起平坐、柔和温情的“人性”文化，给职工以更多的人文关怀。试想，一个忽略法治精神的企业，很难有厚重致远的管理文化。企业管理也要多一些法律敬畏感，不能动辄用自我“任性”践踏法律尊严。另外，员工个人也要多一些主动维权意识，摆脱齿轮化、机器人倾向，使自己成为“快乐工作，享受生活”的主人。 |
市总工会助力木兰溪生态文明发展项目入选全国工会重点工作创新案例
湄洲岛生态低碳发展案例再次亮相联合国气候变化大会
大爱和平 文明互鉴 第九届世界妈祖文化论坛在湄洲岛举行
灵华线羊角寨隧道上演“紧急救援”
