| 落户“降门槛”、买房有补贴、创业给政策……今年以来，武汉、长沙、成都、西安等十多个城市，先后出台了力度罕见的人才吸引政策。一场激烈的“抢人大战”，让这个毕业季显得与众不同。 值得一提的是，与过去相比，今年二三线城市的“留人政策”不再仅仅局限于人才金字塔的顶端，而是把目光瞄准每年700多万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生关心的户口、住房等实际需求上。 人才是城市的未来和活力之源。从“争项目”到“争人才”，说明我国城市发展和区域竞争正步入新阶段。 与此同时，记者也注意到，一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛，仍有待解决。否则，“留人政策”容易沦为看得见、摸不着的“空中楼阁”。 记者身边就有这样一个事例：西南大学英语系毕业生小崔，今年毕业后打算回中部某省会城市工作，一方面是离家近，方便照顾家人，另一方面也是看中本地的人才吸引政策。但在奔波一大圈、一再降低就职要求后，小崔仍然没有找到合适的岗位。最终，她不得不选择了去沿海城市就业。 记者还认识一位北京大学的博士毕业生李某，他本来有意前往西部某省会城市高校担任教师，学历、学识等各方面条件均比较优秀，唯独是年龄偏大——李某今年40岁。最终，李某还是被卡在了“35岁”这一年龄门槛上。“一个提出要引才育才100万的城市，难道容不下一个40岁的博士？”李某无奈地向政策低头。 除此之外，还有不少求职人员因“专业名称不符”而被二三线城市单位拒之门外。这说明，吸引人才不只是给政策、拿票子、盖房子这么简单，更为关键的是要从细处着手、从制度着手，优化就业创业环境。 那么，什么样的环境才能真正留住人？有专家表示，“抛橄榄枝”只是表达了政府对人才的需求，或者说代表了大市场对人才的需求，但能不能把人才市场做大。实际上，起决定作用的还是当地发展的潜力和人才成长机制的塑造。 单纯比拼地方政府财力，试图靠短期“砸钱”吸引人才流入来改变城市发展面貌，收效不一定很显着。前些年出现的从“逃离北上广”到“逃回北上广”，说明二三线城市要真正留住人才，还有很长的路要走。 比如，是否具有良好的产业配套和清晰的产业定位，让人才各尽其用？是否能够真正消除各种隐形歧视，完善公共服务，形成公平竞争的用人机制？ 一座城市怎样对待人才和人才怎样回馈城市是一枚硬币的两面。以城留人的核心是以“诚”留人，真正用心营造一座城市不唯地域、不限年龄、不拘一格求人才的氛围。 |
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