“不知道什么原因，从去年年初开始，我每个月的工资都要扣掉部分用于缴纳‘五险一金’，但现在医社保卡还没有拿到手。” 近日，市民老陈向市总工会法律援助中心反映：他是一家单位的保安，除了要求享受医社保待遇外，他还希望用人单位在法定节日安排他上班，应支付其三倍的薪酬。
    接到报料后，记者对此进行了采访。据老陈介绍，他今年54岁。其于2010年春季来到位于梅园路的工业经济展示馆（以下简称用人单位）当保安。2012年12月份，他与用人单位签订了劳动合同。双方约定老陈的月工资为1200元，用人单位为他办理有关社会保险手续，每月缴纳的基本养老、失业、工伤、住房公积金等等费用由老陈自己承担部分，另外部分由用人单位承担。
    “从去年1月份开始，我每月的工资被扣除近200元用于缴纳‘五险一金’。”老陈向记者出示了一本工资存折说，除了做好用人单位的安保工作外，他还负责打扫各楼层的卫生，每月另外补贴500元，“因为扣去了近200元，所以每月实际打入我工资存折的只有1508元。可不知道为什么，工资已经被扣了一年了，现在我的医社保卡还没有拿到手，为此我多次问过用人单位，可一直没有结果。”
    在采访中，老陈还向记者反映，他每天上班12个小时，每个月都没有休假。而且，每逢法定节日，如元旦、春节、五一节等等，用人单位照样安排他上班，“我们的工作比较特殊，法定节日不能放假这我理解，”老陈说：“我一年365天没有一天休息日，法定节日都是正常上班，但是并没有享受到三倍工资待遇。”
    就此，用人单位一负责人表示，老陈的社保证已经办理出来，医保帐户也已经开通，“只是他的医社保一卡通还没有下来，有关部门说正在办理之中。至于法定节日享受三倍薪酬的事，我才接到反映，按照劳动法有关规定，我们将让老陈享受这种待遇。”
    据市总工会法律援助中心的郑明金律师介绍，按照有关规定，劳动者每周工作不超过40小时。另外，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于平常工资300%的工资报酬。