日前，市民许女士向本报新闻热线反映：其儿子利用暑期在市区一家英语培训机构打短工，他上了10多天的班，结果一分工资都没拿到。
    据许女士介绍，其儿子小蔡今年17岁，是名高二的学生。今年暑假期间，他和同学小吴一起来到市区一家英语培训机构打短工，即每天在超市里发招生宣传单。当时，培训机构和他口头约定每天上班时间8个小时，保底工资每月1200元。
    “培训机构要求孩子在发传单的时候，要让接收者在传单上签名，而且有规定签名的宣传单要有多少张，如果完成了任务，那么工资每月是1500元。”许女士说，因为小蔡完成不了“签单”任务，在上了10多天班后，培训机构便没有安排他继续上班，“每天小孩去哪个超市发单，培训机构都会在排班表上写出来，当发现排班表上没他的名字后，小孩也知道培训机构不要他在这儿上班了。按理说小孩打的是短工，不上班了就应把工资结算给他。”
    小蔡原想利用暑假来勤工俭学，不仅可以为家里减轻一些负担，也能够锻炼自己独立。没想到辛辛苦苦上了10多天的班，却分文未得。看到他一副闷闷不乐的样子，许女士一直追问原因，他这才把没有拿到工资的事说出来。“小孩说不仅仅是他一个人没拿到工资，他的同学小吴上了一个月的班，也是分文未得。”在采访中，许女士说，“小孩很单纯老实，一直不让我把这事说出去，后来我想了想，觉得培训机构这种行为很不厚道。当时小孩没有与他们签订合同，如果催讨了培训机构还不给工资的话，小孩是否可以向劳动行政部门投诉？”
    当记者向该培训机构核实情况时，一工作人员表示，其将了解相关情况，之后向记者反馈问题。
    就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师分析说，依据相关规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。也就是说《劳动合同法》等劳动法规不适用“利用业余时间”的“勤工俭学”的学生。当然，小蔡付出自己的劳动，有权得到相应的报酬。小蔡可以向法院直接起诉该培训机构，要求支付报酬。
    昨日上午，该培训机构一工作人员来电向记者反馈说：“经查，我们有通知小蔡和他的同学过来领工资，是他们自已没来，也就是说工资方面存在交接问题。我们将与小蔡母亲联系，为了方便，她可以提供银行帐号，到时我们把他儿子和他同学的工资共1000多元一起汇去。”