晚报讯（记者 欧碧仙）昨日上午，我市举行莆田市人才政策新闻发布会，市委组织部副部长蔡金春向新闻媒体介绍我市人才开发的总体情况、人才需求主要方向和人才发展政策体系等，并对新出台的政策进行解读，回答记者问。
    蔡金春在发布会上介绍，近年来，我市逐渐形成了包括人才引进、培养、激励、服务在内的比较完善的人才政策体系，陆续出台了10多份人才文件，并积极抓好政策的落实。目前，我市已培养和造就了一批优秀的人才队伍。截至2014年底，全市人才总量达到32.9万人。今后的一段时间，我市人才需求的方向也将主要围绕市委提出的临港产业集群“336”工程，以产业人才开发为重点，以开展产业人才专项服务行动为载体。
    今年10月份，根据我市产业转型升级需要，莆田市委在全省率先出台《关于进一步促进产业人才发展的意见》和《关于建立市级优秀人才退出制度的意见》两份文件。
    蔡金春说，这两份文件亮点很多。其中，《关于进一步促进产业人才发展的意见》中亮点主要突出在“八个首次”，即：首次对人才进行分类，突出高层次的同时，兼顾我市急需紧缺人才；首次对企业人才给予工作津贴；首次对高技能人才给予工作津贴等待遇；首次对领军人才和高级人才按其每年对地方财政贡献的不同比例给予补助（以前主要针对引进的高层次人才）；首次对股权等激励作出规定；首次对设立名师、大师工作室授权自主评鉴人才，具体办法由相关部门指导制定；首次对引进人才的子女配偶就业符合考核程序（硕士研究生以上）的，只要有编制、用人单位同意接收可以简化程序；首次对义务阶段引进人才子女就学选择民办学校费用减免作了规定；还对人才租房、购房补贴作了统一规范。同时，我市在全省首家建立市级优秀人才退出制度，在《关于建立市级优秀人才退出制度的意见》中，按照“谁引进谁管理、谁使用谁负责”权责一致原则，对市级优秀人才退出方式、退出程序、退出管理进行规范，健全完善了人才流通机制，推动人才“能进能出”，激活人才队伍活力。
    此外，我市还大力开展产业人才专项服务行动，推动我市企业创新驱动和转型升级能力的提高；积极开展院校合作，如9月份，与清华大学联办的“创新与转型升级”高级研修班等；大力推进人才公寓建设，为我市人才提供住房保障等方面的服务等，更好地促进我市人才事业的发展。