| 前段时间，来自外地的胡女士致电本报新闻热线反映，称自己已年满50岁，原来在一家餐馆当保洁员，在工作过程中摔倒造成腿部骨折，当她要求餐馆给予工伤待遇时则遭到拒绝。 据胡女士介绍，她原在湖北老家种地，半年前，经老乡介绍，年逾半百的她来到市区一家餐馆当保洁员。两个月前，她在餐馆拖地板时不慎滑倒造成左腿骨折，不仅花去两千多元医疗费用，还因受伤无法上班。当胡女士要求餐馆给予工伤待遇时，却遭到对方拒绝。其理由是胡女士已年满50周岁，按照有关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 胡女士说：“餐馆负责人说我发生事故时年龄已达到50岁，属于达到法定退休年龄的人员，我与餐馆之间已不属于《劳动合同法》调整的范围，也就不适用《工伤保险条例》。这种说法对吗？” 就此，一郑姓律师分析表示，餐馆的观点是错误的，其必须承担赔偿责任。因为超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间可以形成劳动关系。《劳动法》中只有禁止使用童工的规定，并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工。而《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。即是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。而胡女士的情形当属肯定。 另外，超龄农民工因工受伤应适用《工伤保险条例》。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中已明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”即虽然胡女士的年龄已满50岁，但用人单位无权以此为由否定其已构成工伤。 |
莆田推出4条“护学公交”
劳模进乡村 惠民暖人心
仙溪胜景 游福共享
荔城区北高镇:筑牢安全防线 打造平安校园
