| 晚报讯（记者 李金春）近日，今年毕业于福建省师范大学英语专业的小郑，报考了仙游高中英语教师职位，在顺利通过全省统考和面试后，她如愿地选择到了心仪的学校。小郑说：“仙游县新教师招聘阳光透明，我们完全凭实力竞争，令人心服口服。” 据了解，从2010年起，福建省中小学新任教师实行全省统一公开招聘笔试，各地负责面试、考核、体检等工作的方式。为此，仙游县每年都会上半年前在福建省教育厅网站上公开发布教师招聘方案，及省教育厅制定的笔试科目考试大纲，研发了“中小学新任教师公开招聘考试报名系统”，并组织应聘者参加全省统一命题的笔试，并由省教育厅统一组织评卷。同时，允许应聘者报考多个岗位，笔试成绩在所报考岗位之间通用。 为了确保招聘公平公正，仙游县教育局在面试环节上，采取临时聘请外地专家担任评委的方式，有效减少了考试环节中的人为因素。临时聘请面试评委，事先并不确定评委名单和来源，而是在面试前一天的晚上，才着手聘请外县（市、区）评委，本县教育部门和教师不担任评委。在评委的选择上，该县确保评委来自多个县（市、区），且均须达到规定资格。 一名担任仙游县教师招聘面试评委的教师告诉记者，她接到邀请电话时是晚上11点左右，第二天早上6点多便坐车前往，简短开会后即开始了面试。每场面试的评委有7人，评委根据应聘者的说课表现进行打分，统计分数时去掉最低分和最高分，然后现场向应聘者宣布面试成绩。 除笔试、面试的阳光操作外，仙游县还组织新教师公开选岗。在今年的仙游县举行的新教师公开选岗，300多名新招聘的教师统一集合，在充分尊重个人选择意愿的基础上，根据笔试和面试总成绩的高低，依次选择岗位，公开选岗职位涵盖了全县中小学、公办幼儿园教师及心理辅导员兼校医、特教专业教师等所有招聘岗位。同时，仙游县还聘请纪委、监察局及行风监督员进行全程现场监督，确保招聘工作公开、公平、公正。 采访中，不少毕业生对“全省统一考试评卷、临时选择面试评委、根据成绩依次选岗”的做法赞不绝口。 |
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