晚报讯   继初中富余教师进行支教小学政策后，近日，仙游县出台《关于进一步加强中小学校长队伍建设的意见通知》，记者了解到，中小学校长在同一所学校任职同一职务正校级满6年、副校极满10年的，应进行交流。
    通知指出，为了进一步加强仙游县中小学校长（含县直幼儿园）队伍建设，做到用人与治事相结合，建立能上能下的用人机制，形成有利于校长和学校发展的管理制度，完善校长选拔任用和交流轮岗制度，仙游推行校长公开招聘、竞聘上岗制度，并有计划地组织开展校长竞争性公开选拔工作。其中校级领导干部选拔任用前要征求所在乡镇（街道）党（工）委和村（居）的意见。新提任的正校级领导干部原则上年龄不超过50周岁，副校级领导干部原则上年龄不超过45周岁，校级领导干部退任督导员原则上年龄男55周岁，女50周岁及以上。
    规定指出，中小学校长的聘期和任期：完职中、初级中学、幼儿园校（园）长每届任期3年，中心小学、九年一贯制学校校长每届任期6年，中小学校长由县教育主管部门聘任，试用期为1年，期满经考核称职的可以续聘，不称职的给予解聘，对特别优秀的校长，经批准后可放宽任职年限。将积极推进中小学校长的交流任职，促进中小学校长队伍素质的整体提高，在同一所学校任职同一职务正校级满6年、副校极满10年的，应进行交流。民办学校，可选派党组织负责人、政府督导专员。
    为解决好交流轮岗校级人员的职称聘任问题，正校级交流的，调入校有相应等级岗位的，直接予以聘任，调入校没有相应等级岗位的，在教育系统统筹的“附设岗位”中单列聘任；调入校和统筹的“附设岗位”中均没有相应等级岗位的，予以保留原聘等级岗位工资待遇，待“附设岗位”中或调入校有相应岗位等级岗位时予以聘任。副校级交流的，现在聘的高、中级职称岗位工资待遇保持不变，待下一轮岗位竞聘时参加调入校竞聘。积极推行城镇（乡）校长之间交流，交流期满后按干部管理权限进行考核，考核结果作为研究决定其聘用（任用）去向的重要依据。鼓励优秀校到薄弱学校、偏远学校任职，推广学校发展联盟，采取名校办分校，名校托管、集团办学等方式，进一步推进优质学校与薄弱学校的发展联盟。
    据悉，此次推行校长聘用制，将扩大校长办学自主权的原则，切实把学校规划发展、教育教学管理、人事管理、经费管理等权利下放给校长，进一步明确校长职责范围和责任义务。新聘或续聘的校长，应在任职两个月内提出任期工作目标，经学校教代会讨论通过并报教育主管部门审批后作为校长任期目标，由校长负责组织实施，校长任期考核要积极创造条件引入教育专家组第三方评价机构进行考核评价，确保对校长工作实绩的考核评价做到客观、全面、公正。考核分年度考核和任期考核，并分类型、分层次对校长进行排位，考核结果作为校长奖惩、聘任的主要依据。考核不合格或存在问题较多的学校，县教育主管部门要对校长和班子成员进行诫勉谈话，视具体情况限期整改或予以调整，问题严重的要作出免职、责令辞职等处理。任期考核、考评，校长每年须向教职工代表大会和教育行政部门作个人述职述廉报告。严格落实廉洁自律有关规定，严肃财经纪律，禁止用公款吃喝和报销个人费用，不准收受下属或学生家长的礼品、礼金，不准接受商业贿赂。
    同时每2年评选1次县级名校长，对连续2次获得县级名校长荣誉称号的，在担任校长期间可免于评选，直接享受县级名校长待遇，对绩效突出、群众满意的校长，要采取多种形式予以表彰奖励，要鼓励薄弱学校通过离任兼职、退休返聘等形式，积极发挥离会或退休名校长的作用。建立后备人选档案，优先从校长后备人选中择优选拔任用校长、副校长，每年选拔一批35岁左右，具有学校中层以上任职经历，思想政治素质好、教育教学水平高、组织领导才能强的优秀教师重点培养，要充分发挥示范高中和优质学校人才孵化基地的作用，有针对地加强校长后备人选培养。