晚报讯 记者昨日从有关部门获悉，我市公立医院医疗服务价格改革基本实现预期目标，改变了过去公立医院主要靠药品加成增加收入的状况，提高了技术服务收入所占比重，医务人员的劳动价值得到回归。
　　据了解，我市二级以上公立医院早已全面实行药品、耗材零差率销售，同时调整县级以上公立医院医疗服务价格共计2062项，其中调低266项，取消5项，调高1788项，新增3项。这改变了过去公立医院主要靠药品加成增加收入的状况，医院收入结构得到了优化，提高了技术服务收入所占比重，回归医务人员的劳动价值，促进医务人员提升钻研医疗技术动力，从而为社会提供更好的服务。另据统计，去年市第一医院收入药占比为36.90%，与改革前的2014年同比下降4.24%；2015年莆田学院附属医院收入药占比为32.96%，与2014年同比下降3.94%。

　　相关新闻：
　　我市建立完善公立医院薪酬制度

　　晚报讯（记者 林子）医务人员的薪酬待遇是公立医院改革的一个重点问题。记者日前从市人大常委会第三十七次会议上了解到，我市建立适合医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善收入分配激励约束机制，调动公立医院和工作人员的积极性。
　　据介绍，去年市卫计委批复同意了市2家三级医院的2015年公立医院收入分配方案，规定医院提取绩效工资总量与医院绩效考核结果相挂钩。编外聘用人员实行同岗、同工同酬，行政后勤人员绩效工资原则上不超过临床科室人均的70%考核分配。体现以多劳多得、优绩优酬、同工同酬、重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜原则，建立和完善公立医院收入分配制度。今年1月，由市卫计、人社、财政三个部门组织对两家市直医院联合绩效考评。今年3月，翁玉耀市长主持召开了市属公立医院管理委员会成员会议，根据市属两家公立医院绩效考核评价结果为良好等次，研究确定2015年度院长绩效年薪。重新修订了市属公立医院院长目标年薪制和市属公立医院收入分配制度，并出台了相关文件。据统计，2015年市级公立医院医务人员人均年收入比上一年增加2.4万元。各县区也相应开展了薪酬制度改革，医务人员收入也有相应提高，医务人员满意度有所提高。