晚报讯 崇文重教是仙游县的优良传统。记者从11月20日仙游县召开的加快教育发展建设“教育强县”千人动员大会上获悉。仙游县在全市率先启动建设教育强县，从实施意见四部分40条与5个相关配套文件勾画了加快教育发展建设教育强县的清晰蓝图。
　　记者从大会获悉，此次出台的《加快教育发展建设教育强县的实施意见》中重点关注提高仙游教师待遇、职称评聘、中小学生招生等利好政策，主要亮点有：由县委编办会同相关部门核定的人员编制交给县教育局统筹管理与使用，县内校际间教职工编制可以互补余缺，县教育局在核定的编制总额内，按全县实际根据班额、生源等情况统筹分配各级各类学校教职工编制，并报县委编办备案后实施。
　　试行仙游一中等县公办优质学校将初中部招生指标合理分配到县内各小学。制定激励机制，对评定优秀等次的学校校长（书记）每学年奖励1万元人民币，其他校级3千元；对县级以上名师或学科带头人、骨干教师等分别予以每个月300元到1200元的岗位津贴。每年选派100名左右优秀校长和骨干教师到部属师范院校或其他高校强化培训。继续教育经费从1.5%提高到2.0%，列入财政预算安排，并划出一定比例拨给县教师进修学校，作为县级及以上质量监测和全县性教研培训工作经费。
　　建立班主任激励机制，给予高三、初三年级班主任每人每月500元的岗位补贴，给予初一、初二和高一、高二年级班主任每人每月400元的岗位补贴，给予小学、幼儿园各年级班主任每人每月300元的岗位补贴，同时，对公办完职中及寄宿制初中（小学）承担晚自习辅导管理任务的教职工，按每人每天50元的标准发放劳务费，对义务教育阶段学校承担学生午间管理任务的教职工，按每人每天30元的标准发放劳务费。对已取得中、高级职称资格但两个聘期（六年）满仍未聘任的一线教师，且近6个年度考核均为合格及以上的，按已取得中高级职称资格予以兑现工资待遇。县内公立医院为全县教职工每年进行一次免费健康体检。落实乡村教师除享受乡镇工作补贴外，平均每人每月不低于300元的生活补助。
　　对高考成绩排名在全省前200名以内，被清华大学、北京大学、香港大学录取的考生，及其高三毕业班班主任、课任老师，分别予以重奖。对中考成绩达莆田一中统招分数线，但留在仙游一中入籍就读的考生，给予减免高中三年学杂费，每生每年发放2000元生活补助。
　　城区学校校长教师交流到乡村学校，保留其在原学校所聘教师职务等级，在乡村学校任教满3年且考核合格的，可在同一专业技术岗位等级内高聘1级。对连续三年被评定为优秀等次的学校，中高级职称比例增加5%（使用一轮），县教育局在核定的岗位总量内，实行动态调整。对连续三年被评定差等次的学校，从学校校级班子成员到教师都不予晋升岗位等级（期限一轮）。