| 据介绍，2012年以来，市边防支队探索架构“大监督”工作格局，走出了一条有力执纪精准监督的新路子，先后查办违纪案件6起，政纪处分8人，党纪处分1人，追究领导责任6人，为部队建设营造了风清气正的发展环境。 2012年7月，这个支队党委率先在全省边防部队推行纪委实体化运作，成立了以党委统一领导、纪委直接指挥、部门协同参与的纪委监督中心，通盘负责党风廉政、预防教育、跟踪问效和执纪监督工作。 “大监督”工作格局，究竟大在何处？ 大在监督力量由分散为聚合，工作效能增强。2014年9月，法制口巡查发现原东沙边防派出所民警王某对一盗窃类警情进行现场调解的违纪线索后，中心批准后展开由法制、纪检组成的联合工作组进行核查，很快查清这名同志未按执法办案规定先行受案调查，私下组织双方当事人现场调解的违纪事实，依规给予行政警告处分，调离工作岗位。 大在监督管理变多头为归口，一个通道发声。2014年8月，纪检、督察、效能口工作中分别排查出原北高边防派出所干事李某工作期间精力外移、不服从管理、对外交往复杂等违纪苗头。问题线索汇总报送到纪委监督中心，联合工作组查实这名同志自2013年2月份以来向地方人员借贷并参与经商的违纪事实，经报支队党委研究，给予行政记过处分并安排转业离队。 大在监督功能变单一为多元，治标治本同步。针对涉法信访问题频发高发的实际，这个支队建立法制人员挂钩帮扶联系点制度，部署开展网上执法办案突出问题专项整治，强化对接处警、询（讯）问等执法活动的音视频监控，严格涉案及暂扣物品登记管理，共评查涉法信访案卷45件，发现整改执法瑕疵150个。 围绕中心服务大局，问绩问效问责，治庸治懒治散，推动了党委决策落实落地。4年来，共开展联合督察105次685个次单位，开具各类工作督办单415份，24名官兵作检讨，183名官兵被提醒或诫勉谈话，8人年终考评被评定为不称职，部队执行力大幅提升。 构建“大监督”工作格局，需要内外联动、惩防并举。2016年5月，这个支队与市检察院构建警检预防职务犯罪协作机制，双方从法纪教育、监督检查、日常执法、线索移交等方面展开协作。今年3月7日，这个支队所属基层大队与县（区）人民检察院，所队与检察院党支部分别签订共建协议，普遍设立驻所检察室，配齐配强大队纪检监督组、派出所（中队）纪检监督小组，标志着在全省边防部队率先建立“三级警检联建架构体系”。 |
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