| 近年来，莆田市围绕“336”工程等，以产业人才开发为重点，开展产业人才专项服务行动，逐渐形成了包括人才引进、培养、激励、服务在内的比较完善的人才政策体系，陆续出台了10多份人才文件，给人才提供了较好的发展环境，但当前我省其他各个城市对人才也十分渴望，也出台各类优惠政策。那要如何持续有效地做到筑巢留凤，是当前和今后莆田市转型发展的关键。一个地方怎样吸引人才、培养人才来创业、创新，除了优惠的政策以外，人才发展所需的硬件和软件环境的规划、配套，以及相应扶持的政策和政策的落实也是十分关键。 吴选洪代表提出：人才是莆田各产业的转型升级的关键，做好人才引进服务工作，增强对各类人才的吸纳能力，是莆田发展的必然要求。因此，要营造新引进人才与户籍人口机会均等的政策环境，解决外地人最关心的、最迫切的公共服务诉求，采取有力措施帮助他们解决子女入学、入户、居住等具体问题，如：在企业就业的优秀大学生提供廉租房或经济适用房；要充分发挥政府扶持作用、引导作用，破解人才在创新创业中的公共性、基础性难题，大力营造有利于大众创业、万众创新的综合环境。如创业园区的规划就需考虑到公共交通、生活服务设施等，创造吸引人才、留住人才的创业环境；要进一步加强政府的服务意识，简化办事程序、提高办事效率，营造为人才创业、发展提供优质服务的投资环境。不仅为创业人才提供从产业链、管理链、服务链和生活链的对接，而且对于创业人才和企业的持续发展也应列入相应的扶持政策中；优化融资环境，切实为创新创业人才提供资本支撑。加大扶持培育创业投资主体、鼓励国内外企业、社会团体及自然人等外来资本在我市设立创投企业及分支机构，拓宽创业投资资金来源，加快我市创业投资的发展。 吸引人才、留住人才可以暂时解决人才的缺乏问题，本地人才尤其是高科技人才的培养，才能长久解决人才缺乏的问题。建议加大各种类别的教育投入，有效提升整体的人口素质。有关部门要加大教育投入力度，并创建一个重知识、重人才的人文环境，从根本上解决人口素质问题。建议给予自己培养的人才和引进人才一样的优惠政策，如在子女入学、配偶照顾、人才房入住等方面享受一样的待遇，鼓励激发本地人才不断成长成才，成为我市跨越发展的主力军。 |
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