| 晚报讯（记者 林双辉 通讯员 刘金通 胡东腾）不久前，秀屿区公开选用提拔了一批领导干部，在临港重大项目等项目工作中实绩突出的5位干部榜上有名，再次突出在项目一线识别干部、使用干部的选人用人导向。 去年，省、市出台关心关爱基层干部等相关措施后，秀屿区高度重视，深入各镇征求意见，召开相关业务科局座谈会，听取多方意见建议，吸纳修改完善，从干部成长、经济待遇、力量保障、人文关怀四个方面提出了18条具体落实落细措施，确保关心关爱基层的长效机制得到落实，不断激发广大基层干部在基层一线建功立业。 为了完善考察机制，该区推行干部平时考核痕迹化管理办法，及时全面、客观准确地了解掌握干部履职情况。2017年选任的38名区管干部均从平时考核痕迹纪实中脱颖而出。同时，注重在基层选拨干部，定期拿出一定数量的行政机关领导职位面向事业干部进行调任，优先考虑乡镇、项目一线表现优秀的事业干部。在评优评先职称待遇方面，给予职称评聘等倾斜照顾。对符合评聘条件的“老乡镇”，取得职称资格的后可直接聘任在相应岗位。定期选送表现优秀的干部到上级机关跟班学习和上级党校（行政学院）、省内外高校参加能力提升、业务精准培训，帮助增长知识才干。2017年选派55名干部到清华大学继续教育学院参加“创新驱动与融合发展专题培训班”。 与此同时，该区通过加大政策倾斜，切实提高基层干部待遇。对乡镇绩效评估等级优秀比例提高在原有基础上提高5%，镇绩效奖金高于区直机关事业单位同等次的20%，实行差异化发放。注重保障村（居）工作运转，严格执行村干部基本报酬标准，落实好村主干参保城镇职工养老保险，每个村（居）村级组织办公经费在原有基础上增加2万元/年。对正常离任的村主干，累计任职满6年及以上的，每人每月补助基数提高到300元，任职年限每增加1年，每月增加补助10元。 另外，该区还积极落实对基层干部的人文关怀。要求事业单位工作人员、村主干每年至少组织一次健康体检。严格执行休假制度，干部职工休假落实情况列入区年终绩效考评内容。乡镇机关事业单位工作人员直系子女在学前教育和义务教育阶段，依据就近原则和个人意愿，可在秀屿城区内的学校予以统筹安排。 |
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