| 核心导读：近年来，仙游县鲤城街道以人为本，进一步加强干部队伍建设，加大关心关爱力度，注重政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有效提振干部队伍精气神，激发大家干事创业的热情，推动了各项工作提速增效，一批想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。 树导向，对一线干部“优先选拔” 据悉，地处老城区的鲤城街道，今年固投任务65亿元，零售额任务14.48亿元，重点征迁项目13个，计划完成征地815亩，拆迁约11万平方米。工作任务重、压力大、条件苦，“五加二”、“白加黑”、“连轴转”几乎成为了该街道干部常态化的工作模式。为了让项目一线有人来、留得住、干得好，该街道党工委充分发挥项目一线考核“指挥棒”的作用，有计划地将党员干部充实到项目一线去磨砺，及时把表现突出、成绩优秀、群众公认的干部选出来、用起来。对在征地拆迁、精准扶贫、招商引资、综治平安、信访维稳等工作中实绩突出的干部，优先考虑提拔使用。去年以来，有3名年轻党员干部在项目一线锻炼成长后被任命为站所负责人，2016年度考核优秀10名干部中有7名在项目一线，树立了在一线建功立业的鲜明导向。 重关怀，对驻街干部“厚爱一分” 为切实增强每一名干部的“归属感”，营造“家”的氛围，该街道从干部的“衣食住行”方面入手，着眼细节，安排街道机关大楼第七层为干部宿舍，对机关食堂食材进行严格把关，及时保障热水器、空调等生活电器，完善篮球场、室内羽毛球、乒乓球场、健身房等设施建设，聘请专业瑜伽教练开设每周四次的瑜伽课程等，不断改善工作生活环境，设身处地为基层干部着想，确保干部职工心情舒畅。同时，认真落实谈心谈话制度，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办实事，并通过开展文体活动、慰问患病干部职工、整治环境卫生、慰问干部职工直系亲属去世等，千方百计解除干部职工后顾之忧，增强人文关怀，使干部在这个大家庭中生活得更舒心、更惬意。 促成才，对年轻干部“精心培养” 街道基层工作纷繁复杂，涉及党内法规、政策及经济社会各行各业等方方面面知识，要求基层干部业务技能过硬，是“万金油”、“千斤顶”。为促进年轻干部成才成长，该街道坚持“早压担子早成才”的原则，采取“传、帮、带”、跟班学习、专题培训、廉政教育等形式，建立“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式，营造了风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。新入职的干部在落实正式岗位前，先到街道党政办锻炼三个月，熟悉各项工作流程；入职未满三年的年轻干部，由所在股室经验丰富的老干部结对帮扶，进行“一对一”指导；对经历相对单一的年轻干部，有意识地安排轮岗交流，提升阅历；对工作成效显着的年轻干部优先选送到党校、干校或其他培训机构进行集中培训；选派积极性高、吃苦耐劳的年轻干部到项目一线、信访维稳、精准扶贫等关键岗位蹲苗锻炼。去年以来共选派36名年轻干部充实一线队伍，5名年轻干部赴外培训，切实提升干部队伍的综合素质，使每个干部都成为本岗位的行家里手。 晚报记者 林双辉 通讯员 陈国孟 林琰 邱建军 |
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