近年来，涵江区人社局积极发挥职能作用，关注辖区产业发展、企业成长和人才服务，坚持引育并举和市场导向，发挥正向激励作用，推行更加积极、更加开放、更加有效的人才服务举措，努力为涵江区高质量赶超发展提供人才支撑。
  

凝心聚力引进和培育人才

    涵江区人社局瞄准辖区内电子信息、机械制造等主导产业需求，从单纯引才、招商向“人才、资金、项目”打包引进模式转变。近年来，引进新能源汽车项目，团队式引进以国内新能源汽车行业领军人物为核心的200多名技术人员；引进华佳彩高新技术面板项目，联动式引进50多名高级经营管理人才、570多名专业技术人才；引进福联砷化镓项目，捆绑式引进35名台湾高层次人才，实现落地一个项目、带来一支队伍、撬动一个产业的链式反应。
  认真推进“三进三落实”活动，对涵江区近480多家企业进行跟踪拜访，围绕以国家级高新技术园区为核心，电子城、汽车城、啤酒城为重点的产业布局，了解需求，送政策，提供服务，助力创新人才实践，推动电子信息、装备制造、食品加工三大产业集群化发展。组织企业参加省内外中高级招聘会、知名高校专场招聘会、人才交流大会11场，劳务协作专场招聘会4场，精准对接本地企业人才流动，举办区本级招聘会13场，积极推广辖区政策优惠，引进创业创新人才。
  积极推行“产教融合、校企合作、工学一体”的协同培养模式，为企业和职业院校牵线搭桥，采取定向培养、订单委培等形式，开设特色产业班次，采取“课堂接轨车间、专业对准产业”的方式，量身打造产业人才蓄水池和输送带，做到育为所需、引为所用。云度新能源与湄洲湾职业技术学院和华侨职业学校联合举办机械类专业培训班，培养约60名机械人才；莆田学院开设的“华佳彩产业班”“福联产业班”定向培养120多名产业急需专业技能人才。三年来，共组织上千人参加技能培训和参加职业技能鉴定，经考核获取职业资格证书人数达649人。对通过社会化考试取得职业资格证书的企业职工给予补贴。
  

搭台筑巢储备和服务人才

    2018年，涵江区人社局在莆田市、区（县）首家采用“政府+市场”模式，成立中国海峡人才市场涵江工作站，更加精准地招才引智。共建了涵江区公共就业服务平台（中国海峡人才网涵江频道），用于宣传涵江区就业、创业政策法规、职业供求信息和人才工作动态等各类业务。推动闽安人力资源企业落地该区创建博尔客（莆田）人力资源共享平台，与市人社局人力资源大数据端口对接进行共享。利用“互联网+经纪人服务”，通过平台大数据智能匹配及经纪人一对一贴心服务，帮助人才实现精准就业创业。2019年6月6日，青竹林人才大数据平台在涵江揭牌，平台针对企业人才成长方面通过模块设计将人才能力数据化，结合企业评价模型、企业内晋升体系，建立职业通道，开创互联网“成长型”人才大数据平台创新模式，为人才提供持续性成长培训，提供解决方案。
  积极引导和鼓励区规模以上重点企业建立市级大中专毕业生就业见习基地，开展就业见习工作，促进毕业生提高其工作技能和对实际工作的适应能力实现充分就业，改善基层人才匮乏现状。累计共有12家市级大中专毕业生就业见习基地，发放就业见习补贴人数96人，补贴金额78.9万元。组织指导重点企业加强自身建设，云度新能源汽车、威诺数控两家企业被授予省级博士后创新实践基地，吸引了清华、厦大、福大等重点高校、科研院所在读研究生或在站博士后来涵实习实训，开展合作。
  

倾心尽力留住和激励人才

    涵江区人社局围绕经济社会发展和人才发展需求，充分发挥人才评价正向激励作用。推进非公有制企业职称的评审工作。2017年以来推荐申报企业参评中高级职称人员27人，主要涉及工艺美术、非公工程类等专业。2016年以来，专业技术人员职称聘任共送评高级157人，中级334人，初级46人。截至目前全区专业技术人才队伍共1.8万多人。与中国海峡人才市场涵江工作站签订流动人员人事档案管理服务协议，推动信息化管理，实现涵江区流动人员人事档案信息资源的异地共享，档案管理队伍专业化、档案管理体制高效化，同时极大的方便了引进人才档案的存放。2019年增设应届毕业生档案接收管理、高校就业协议书盖章、人事代理服务等业务。
  积极做好高端人才选拔申报工作。截至目前，共接收福建省引进高层次ABC类人才补助申报材料158件（其中申报台湾B类人才材料145件）、工科类青年补助申报材料124件。莆田市高层次人才及“壶兰计划”人才申报材料个人类189件、单位类4件。申报力度为全市之最。推荐2018年度专家省内休假活动1人，2018年享受国务院政府特殊津贴人员1人，推荐2018年百千万人才工程省级初步人选1人，推荐2019年百千万人才工程国家级初步人选1人，推荐莆田市十佳拔尖人才初步人选2人。