| 一是实地走访调研。组织开展了“服务企业走访”活动，集中对莆罐食品工业有限公司、莆田市恒通工贸有限公司、山河药业等数十家规模企业进行走访调研，了解企业用工情况、岗位需求和用人标准 。 二是搭建供需平台。充分发挥人力资源市场平台的作用，通过开展现场招聘会、在中国海峡人才网涵江频道发步企业招聘信息，采取线上线下相结合方式整合人力资源信息发布，扩大宣传范围提高招工效率。 三是完善协调机制。引导企业转变用工理念，改善用工环境、提高福利待遇，制定员工成长和激励政策，增强用工吸引力。6月份，中国海峡人才网涵江频道新发布岗位信息累计200余条，后台应聘者简历收集累计近150份，已通过现有的人才库信息储备将40余份相匹配的求职简历推介给企业，协调解决企业劳动人事争议纠纷4件，构建和谐劳动关系。 |
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