| 虽然当下年轻人的择业观念发生了很大变化，但踏实、认真却始终是干好一项工作不变的要求。在经历迷茫甚至挫折之后，他们逐渐懂得“摘到果子的人，都是奋力跳起来的那一个”。 北京某重点高校硕士研究生陈欣泽就是其中一员。经过大半年的选择与被选择，毕业前夕，她与北京一家媒体类事业单位签订了三方协议。专业对口，有户口有编制，陈欣泽说，在她的同学和父母看来，这都是一份很不错的工作。 说这话时，26岁的陈欣泽眼睛里闪过了一丝不确定。和大部分初出校园的年轻人一样，除了一些抽象的词汇，她并不知道即将到来的工作是什么样子。“总要迈出第一步。”陈欣泽笑了笑。 不久前，人民智库一项针对青年人的调查显示，“实现自己的梦想”“干得开心”和“解决社会上长期不能解决的问题”是一份“好工作”最重要的三个标准。显然，随着职场中90后、95后人群的比例升高，新一届年轻人的就业观已与父辈普遍持有的“稳定”“有保障”和“离家近”等原则大相径庭。 虽然如此，面对职场的复杂与多变，与每一代人一样，当今青年也会经历迷茫甚至挫折。最终他们中不少人发现，“没有完美的工作，但可以在工作中成就最好的自己”。 “我高兴”，不是钱能搞定的 记者联系上李思岚时，她正在厦门接受某家国企旗下互联网公司的入职培训。毕业4年，这已经是她的第5份工作。 总结自己的职业经历，李思岚表示，好几次离职都是因为干得不开心。李思岚学计算机专业，毕业那会儿互联网行业发展形势正好，她很顺利地签约到国内一家知名网站做产品运营。起薪高出别的行业一大截，发展前景也不错，李思岚对这份工作充满了期望。 可现实很快给她上了一课。互联网企业人员流动大，入职没多久，李思岚所在项目组的直接负责人离职。由于性格、行事方式的差异，她与新来的领导始终不太合拍。这导致她无法接触到组内核心工作，长此以往，积累了不少压力与委屈。工作未满一年，李思岚选择裸辞离职。 与李思岚相似，龙晗的第一份工作也很“短命”。硕士毕业后，她遵照父母的意愿进入成都一家国有银行工作。旁人看来是一份高收入高稳定性的好工作，但龙晗感受到的却是压抑的氛围和复杂的人际关系。“或许是大机构的通病，同事之间相互猜疑、勾心斗角的事常常发生，不参与其中还会被当作异类。” 不顾家人反对，龙晗以减薪为代价，跳槽进入一家外资银行。“就冲着宽松的工作氛围，我也觉得值。”5年后再回忆当时的决定，龙晗并不后悔。 既要敬业也要择业，是当下许多青年对待工作的态度。相比于60后、70后人群，当下的青年群体对自我的关注程度显然要高许多。梳理多家机构发布的2018年职场跳槽调研报告，记者发现，五到七成的白领或者有跳槽意向，或者已在更新简历寻找工作。“不喜欢工作环境和内容”与“薪酬低”“发展前景不明朗”都并列为促成离职的重要因素。 彰显价值，要靠能力提升 求职期间，陈欣泽也有别的选择。据她透露，还有薪资更高、更热门的一些新媒体行业。但作为新闻专业毕业生，她更希望在初入职场时能得到更专业的历练。几经考虑，陈欣泽还是选择了传统媒体。她告诉记者，自己周边的同学在择业时，大多都将“能不能在工作中得到提升”作为很重要的衡量条件。 趁年轻多学些东西，这不只是应届毕业生的需求。说起自己的第一份工作，李思岚特别提到一个细节：入职半年后，她甚至还不清楚向上级发邮件汇报工作要遵循的格式。虽然每天工作很忙碌，但李思岚发现，自己不过是重复着自实习期间就能完成的内容。“事实上，无论在校时多优秀，进入职场都要从头学起。学不到新东西就可能被淘汰。”由此带来的焦虑也加快了李思岚离职的速度。 在外资银行工作的5年期间，龙晗先后经历了柜员、客户经理助理和行长助理等多个岗位。与级别晋升相伴随的，是她对银行业务的了解与技能的提升。“这是能在日复一日的工作中保持新鲜感和热情的关键。”龙晗坦言，在现任岗位待了一年多，最近她偶尔也会有倦怠感，“看来又该给自己制定一些新的挑战了。” 换了3份工作后，2018年中，李思岚进入一家图片视频网站工作。此后半年，她参与了公司一款新的视频APP从创意到上线以及优化迭代的全过程。由于人手紧张，她一度要承担产品运营、项目管理和数据分析三项工作。“我在此期间学到的东西，超越了之前三年的总和。” “那款产品最终获得了不错的下载量和日活跃用户数。”李思岚的口吻中难得有一丝得意，她觉得那是自己的价值得到充分体现的一段时间。 摸索平衡点，努力做完美的自己 4年经历5份工作，李思岚想明白了一个道理：没有一份工作是为谁量身打造的。她坦言，过去离职时，总安慰自己是新的开始，下一份工作一定会更好，“但事实上，每个工作都有各自的不如意。”李思岚表示，假如回到刚毕业时，她不会再一时任性就放弃第一份工作。“如果能沉住气，改变和上级相处的模式，或者只是咬紧牙关再撑一撑，可能难处就过去了。” 龙晗表达了与李思岚类似的观点。在以销售为核心的银行业，因为对数据分析等后台工作更感兴趣，龙晗也面临职业发展天花板等问题。但在刚满30岁的她看来，就业不是一件独立于生活和自我需求而存在的事情，“只要这三者能达到基本的平衡，那么这份工作就值得用心去做。” “在亲身经历以前，很少有人准确地知道自己喜欢什么工作适合什么工作。”职业生涯规划师赵欣最近接到了不少高考学生的咨询，在他看来，虽然当下年轻人的就业选择、就业环境都发生了很大变化，但踏实、认真却始终是干好一项工作不变的要求。“在任何一个时代，摘到果子的人，都是奋力跳起来的那一个。” 在又一个起点上，综合多方面考虑后，李思岚选择了现在就职的国企。接受采访时，她自嘲抓着一手好牌，本应该打出比现在更好的局面。但说着说着，这个乐观的女孩子又笑了：“不过我还有的是时间去探索，以后我一定会争取在工作中做最好的自己。” 超30%薪水用来租房 “大城市的一张床，还是老家的一套房”是很多高校毕业生现阶段最纠结的问题。 日前，《2019年毕业季租房大数据报告》(以下简称《报告》)指出，2019年多数毕业生留在学校所在地工作，过半月薪不足5000元，近四成毕业生房租收入比超30%。 数据显示，近七成毕业生选择留在老家或学校所在地工作，而其中家、校、工作同地的占比近半。总体而言，选择继续留在学校所在地就业的学生仍然占大多数。其中，北京、上海、天津、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都等经济发达的城市，拥有众多高校在吸引就业方面成为赢家。 在租房与就业准备方面，调研数据显示，近八成毕业生在租房前已经找到正式工作或已找到实习工作。 数据还显示，毕业生租房的租金水平相对较低，大部分人关注价格区间集中在5000元以下。月租金在2000元以下的占比达到七成以上。有6%的毕业生月租金达到5000元以上，多为在一线城市工作生活，选择整租的毕业生。 收入因素或是毕业生承担租金要考虑的主要方面。《报告》显示，近半毕业生期望薪资在6000元/月以上，但理想与现实存在一定差距，刚刚踏上就业岗位的应届生，实际月薪不足5000元的占比过半。 《报告》同时指出，近四成毕业生租金支出占到收入30%以上。在一线城市工作生活的毕业生中有相当一部分人要用一半以上的薪水支付租金。如果想整租，离开家庭的支持很难实现。 中国青少年研究会等机构近日发布的《2019大学毕业生租住数据报告》也显示，应届大学毕业生普遍存在租房压力，应届毕业生可以依靠自身的工资或其他收入来源支付房租的占比为65%，但他们对租金敏感度较强。有四成毕业生表示租房需要父母支持，父母补贴租金占总体租金的20%-50%之间。 |
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