为加强对新入行员工的入职教育，落实岗位案防责任，增强风险意识，严守风险底线，提升防控能力。工行莆田分行运行管理部采取多种形式和措施对新入行员工进行制度规范、网点案防和履职的培训及案例警示教育，取得良好效果。

    工行莆田分行运行管理部利用人力资源对新员工岗前集中培训的机会，选派业务骨干对新入行员工进行了系列运营制度、规定的学习培训，重点对网点案防和履职培训并紧密结合实际和案例通报，进行具体解读，使其对工行的制度体系、管理要求等有明确的认知和理解，强化纪律规矩意识。

   组织新员工到网点对一线柜员主要业务操作环节、流程实际观摩，由网点负责人对各项业务重要风险点和关键环节进行提示、讲解，帮助其全面、系统地对制度、规范和流程形成直观了解和认识，教育、引导他们树立合规和案防意识，增强合规操作和案件防范的自觉性。

   新员工通过系统地学习、掌握各项行为规范、禁止规定、违规处理及各种业务规章制度，促使其进一步明规矩、知底线、畏红线，树立不想、不愿、不敢的思维和观念，自律自强，自觉规范自身言行，依法合规操作，严格坚守底线，不越红线，争做新时期合格的工行员工。