晚报讯 我市完善监督管理机制，加强对干部的思想、工作、作风、纪律进行全方位管理，贯彻落实《推动领导干部能上能下规定》，注重严管厚爱，让干部能上能下“愿”担当。

　　我市组织部门定期开展领导班子担当作为情况的专项调研，建立干部履职负面清单，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，完善领导干部履职用权主要风险提示清单制度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　按照“三个区分开来”要求，探索出台《机关效能建设正向激励和容错纠错暂行办法》，列出“不作问题处理”“免于效能问责”等46种情形，完善容错纠错事前备案制度，坚持容错纠错并举，营造担当作为的良好氛围。

　　同时，完善关心关爱机制，实施新时代基层干部激励计划，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等激励措施，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，充分调动干部积极性、主动性、创造性。                  

  （伟国）