核心导读：在涵江区这片工业热土上，超 300 家规上企业蓬勃发展，吸引着无数劳动者逐梦奋斗。然而，劳动争议纠纷也随之频发。涵江法院梧塘法庭主动担当，持续深化拓展“三争”行动，坚持和发展新时代 “枫桥经验”，以专业高效的司法服务，创新打造全链条劳动争议化解新模式，守护劳动者 “劳有所得” 的权益，为区域经济社会高质量发展保驾护航。

劳动争议专业智审现场

专业智审：跑出纠纷化解 “加速度”

       “法官，谢谢您！不到一个月，我的工资和赔偿就到账了！”2025 年 4 月，劳动者王某在梧塘法庭劳动审判团队的努力下，终于拿到了被某食品公司拖欠两年的工资及赔偿款，激动之情溢于言表。

       回溯事件，2022 年 2 月，王某受雇于某食品公司从事货物分拣工作。自 2023 年起，公司因经营困难，拖欠包括王某在内的数名劳动者工资。王某申请劳动仲裁，却因超过法定退休年龄未被受理。2025 年 3 月，无奈之下的王某诉至涵江法院。

       案件调解时，梧塘法庭劳动审判团队凭借专业素养，精准把握争议焦点，明确法律适用，为双方剖析利弊、评估风险，引导合理预期裁判结果。最终，从立案到调解履行，不到一个月便成功化解纠纷。

       这一高效成果得益于梧塘法庭自 2012 年建立的劳动争议专审机制。该机制充分发挥专审团队优势，为劳企双方定制精准诉讼风险评估与个性化调解方案，大大缩短纠纷处理周期，让劳动争议化解驶入 “快车道”。

裁审联动：织就权益保障 “安全网”

       “超龄劳动者权益如何保障、举证责任如何分配……”2025 年 5 月，一场围绕劳动争议疑难问题的深入探讨，在梧塘法庭法官与涵江区劳动仲裁委仲裁员的联席会议上展开。双方还就收结案情况、成讼态势及裁审衔接难点进行交流。

       裁审联席会议制度，是梧塘法庭与涵江区人社局 “法院 + 仲裁” 裁审衔接新模式的关键一环。近年来，为强化劳动争议化解协作，畅通劳动者维权渠道，双方积极探索，创新建立裁审联席会议、情况通报、群体纠纷联调、类案交流备忘等制度。通过协同研判治理难点，共享典型案例经验，推动部门联动，形成群体性纠纷齐抓共管的良好局面，为劳动者权益织起坚实 “防护网”。

司法建议：激活社会治理 “新动能”

       “法官，我父亲连续 12 小时工作后突发脑梗，公司还拖欠工资……” 在梧塘法庭，黄某子女焦急地向法官诉说。黄某受雇于和顺保安公司，2022 年 6 月 - 8 月，连续 47 天每天工作 12 小时，公司未缴纳社保且拖欠工资。8 月 21 日黄某辞职，次日凌晨在宿舍突发脑梗。

       案件审理中，承办法官敏锐发现公司在劳动合同履行中存在诸多风险隐患。为从源头化解矛盾，案件审结后，法庭向该公司发出司法建议，直指未及时发放工资、未依法缴纳社保、违规加班等问题。公司收到建议后高度重视，回函表示将立即整改。

       梧塘法庭深知，解决个案只是 “治标”，探寻根源才是 “治本”。法庭将司法建议作为延伸审判职能的重要手段，针对劳动争议审理中发现的普遍性问题和管理漏洞，向相关单位发出建议，以 “小切口” 推动社会治理 “大效能”，让司法建议成为预防纠纷、优化治理的有力武器。

       劳动争议妥善化解，关乎劳动者权益与经济社会发展。未来，梧塘法庭将继续践行新时代 “枫桥经验”，深化多元解纷机制，善用 “全市一张图” 平台，加强群体性纠纷协同治理，持续筑牢劳动者权益保障防线，绘就和谐劳动关系的美好画卷。