| 1964年出生的唐宗荣，现为秀屿区月塘镇霞塘村党支部书记。从1997年起担任霞塘村干部，目前已在村党支部书记任上干了15年。15年来，他一以贯之，抓党建，办实事，促和谐，使霞塘村民风淳，环境美，百姓乐，得到广大群众的赞赏。 霞塘是人口大村，全村5587人。而村两委班子成员只有9人。如此精简的班子，却能将大小事务处理得井井有条，各项工作走在前头，这其中的原因，既有班子成员的共同努力，更与“老班长”的身体力行密不可分。比如，在工作安排上，他除了根据个人特长进行任务分解以外，他自己总能带头包组，并统一参加考评，从而大大调动了其他村干部的积极性，增强责任感；在班子建设中，他对其他党员干部既严格管理又关心呵护，并大力推崇民主决策，使得村班子富有凝聚力、战斗力，使党员干部更有归属感、成就感。在党建方面，他率先实行农村党员“星级管理”制度，使得普通党员在日常生活和工作中，发挥模范先锋作用，主动为身边的群众服务，在实践中体现党员的先进性。该制度受到了市、区领导的好评。 近年来，他积极发动当地在外热心企业家为家乡公益事业添砖加瓦，累计筹资535万元，对月塘中心小学进行改造，先后修建了教学楼、操场、塑胶跑道、休闲凉亭等，为家乡教育事业的发展打下了扎实的基础；他筹集11万元在全村共设立监控探头50个，实现了综治网格无死角，为在外打拼的乡亲解除了后顾之忧。他发动企业家捐款，组织群众投工投劳，硬化村道累计达6350米，实现了组组通水泥路；同时争取上级资金，修建了老人活动中心，让当地群众老有所乐、老有所学。 在社会综合治理方面，霞塘村的矛盾纠纷调解受到各级部门的肯定，这很大程度上归功于该村推崇的“一茶二理三互让”的综治调解模式。所谓“一茶二理三互让”，即首先请当事者喝茶，向他们了解事情的真相，找准矛盾的症结，而后在此基础上，对双方动之以情，晓之以理，最后按照公平公正的原则，使双方摒弃前嫌，互谅互让，从而使矛盾得以化解。如有两户群众因排水沟问题产生矛盾，闹得很僵，差点儿拔拳相见，后来正是得益于该创新的调解模式，使双方化干戈为玉帛。 走访中记者了解到，如今，村民们一旦有了矛盾纠纷，不瞎闹，不上访。秀屿区沿海农村，人多地少，邻里之间常发生土地纠纷。对于此类问题，村民们已经习惯了找村干部调解，而村干部总能在第一时间将矛盾纠纷消灭于萌芽状态，真正做到“矛盾不出村，调节不过夜”，实现了长治久安，使群众安居乐业。 在跟记者谈起构建和谐社会的感悟时，唐宗荣表示，矛盾纠纷调解是当前村一级干部能够给村民提供的最为普遍和实惠的公共服务之一，只有将各种矛盾纠纷化解在苗头上，才能避免投入更多的社会资源来弥补损失…… 近年来，霞塘村在唐宗荣的带领下，先后被授予“全省人民调解先进集体”、“莆田市先进基层党组织”、“市级文明村镇”、“秀屿区优秀基层党组织”等荣誉称号，他个人也先后多次获得莆田市优秀党务工作者、秀屿区优秀党员、秀屿区劳模等荣誉。 |
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