| 近日，市民陈女士一直在为自己被扣的7000多元工资而奔波忙碌着。她称自己原是黄石工业园区一家鞋厂的管理干部，今年4月份她向工厂提出辞职，时隔两个多月了，她至今未讨回被扣的工资。 陈女士说，去年2月份，她来到该鞋厂担任车间管理干部，月工资为6000元。当时，陈女士和工厂签订了劳动合同，合同约定的有效期限为一年。因为工厂经常拖欠工资，陈女士只好每月向工厂借支1000-2000元作为生活费。转眼到了今年2月份，陈女士和工厂签订的劳动合同期限已满，对方提出续签合同，陈女士犹豫不决，表示自己考虑一段时间后再作决定。 “在考虑是否续签合同期间，我还在工厂上班。”陈女士告诉记者，4月份的时候，她丈夫患病住院，于是她决定不继续在该厂上班。当陈女士提出辞职后，工厂却表示要扣发她尚未结清的工资。 “算下来我尚未结清的工资应该有7300元左右，我丈夫住院现在需要花钱。”陈女士说，她为讨要工资也多次与工厂进行了沟通，但直到现在还没有拿到钱。 “虽然陈女士与公司签订的合同限期已满，但她还继续在该厂上班，因此还是工厂的员工。”该厂负责人告诉记者，陈女士辞职时，未按照工厂规定提前一个月向工厂打报告，而且她辞职后的交接工作没有做好。而且，工厂从来不存在扣押员工工资的情况，只要一星期内，陈女士按照工厂规定签好劳动合同，暂扣的工资问题就可以得到解决。 针对此事，市劳动与社会保障局一工作人员表示，用人单位应当按照有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。在本案中，用人单位以员工离职未及时办理交接手续为由，克扣员工工资已明显违反法律规定，侵犯了员工的合法权益。陈女士可向劳动行政部门投诉、举报。 晚报记者 小路 |
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