| “我在一家工厂上班，近日我提出辞职，工厂说他们不批，如果我走人就扣工资……”昨日，来自贵州省的陈先生向本报新闻热线反映他的烦心事。 据陈先生介绍，经老乡介绍，今年5月7日他来到赤溪一家鞋厂上班，当时双方没有签订劳动合同，就陈先生的劳动期限，双方也没有书面约定，工厂只是口头承诺，不管是生产旺季不是淡季，陈先生的月工资保底为2300元。在进厂上班一个月后，陈先生发现工厂发给他的保底工资实际只有2100元。于是他向工厂提出异议，但对方不作明确解释。 “因为不满意这里的工资待遇，6月底的时候我向工厂提出辞职。”陈先生告诉记者，工厂表示他们不会批准陈先生辞职，如果他执意离厂的话，那么他的工资将被全部扣除。而陈先生一算自己还有2000多元的工资没有领取。“我不愿意继续在这儿上班，可工厂不批我要是走人的话，那些血汗钱就被扣了，我该怎么办呢？”在采访过程中，陈先生一脸工茫然。 该厂一负责人表示，陈先生进厂上班还不到两个月就提出辞职，而按照厂方规定，工人在该厂上班满一年后才能提出辞职，因此，如果陈先生执意走人，那么工厂将扣除其工资。 针对陈先生反映的问题，市劳动与社会保障局一工作人员分析说，劳动者只要以书面形式提前30日通知用人单位，劳动者就可以与用人单位解除劳动关系，而不须用人单位批准。如果用人单位以工人辞职为由扣除劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁。 |
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