| “我孙女初中都没毕业，她上半年到一家美容院打工，现不想干了，老板说我孙女和她签了两年的合同，如果不干了，不但工资不给，而且我替孙女所交的1000元押金也不还了……”近日，来自秀屿区的陈大娘向本报新闻热线反映她的烦心事。 合同期限为两年 陈大娘的孙女小李出生于1997年11月份，在她还没上幼儿园的时候父亲病逝，母亲改嫁。小李常年跟随爷爷奶奶一起生活。今年春节过后，才上初二的小李提出不想上学。于是陈大娘和家人一合计，把小李送到市区一家美容院打工。“当时，美容院的老板说她们培养一个员工不容易，为了防止学会手艺后就走人，我孙女得和她签订合同，合同期是两年，而且还交了1000元押金。”据陈大娘介绍说，当初美容院的老板还说，在前三个月试用期间，小李是没有劳动报酬的。 直到5月份，小李才开始拿劳动报酬。而按照该美容院规定，小李的劳动报酬为：每月基本工资680加业务抽成。因为年纪小，才上班几个月的小李觉得不适应美容院的工作环境，于是打电话给陈大娘，说自己不想继续在美容院上班，等过了暑假后其准备重返校园上学。“孩子既然想再去上学，我们也不好多说什么，我帮她算一下，她还有一个月多的工资约近千元没有领到手。”陈大娘对记者说，当她和丈夫来到美容院说明情况，并希望美容院的老板能与他们结清工资及退还押金时，对方非常不高兴并表示“双方有合同约定，合同期内走人是违约，工资及押金一起扣掉。” 押金及工资全扣除 “我和孩子他爷爷把平常省吃俭用的1000元钱拿出来交押金，就这么被扣掉了我真是心痛，还有孩子这一个多来也白干了，工资也没了，我不知道该怎么办才好？“在采访过程中，陈大娘哀声叹气，她说为此她几次往美容院跑，但总是失望而归。 该美容院的老板告诉记者，当时小李来她的店里应聘时，其就和她进行合同约定，劳动合同期限为两年。为了防止小李中途走人，她还特地让其家人交了1000元押金。而且双方进行书面约定，如果在合同期内小李离职，那么1000元押金将全部扣除。当记者问及和未成年人签订的劳动合同是否有效时，对方称小李是自愿和她签订合同，不是自己强迫的，因此小李违约了，她得履行合同约定。 签订的合同无效 就此，市人力资源和社会保障局一工作人员认为，小李在与美容院签订劳动合同时尚不满16周岁，依法属限制民事行为能力人，因此双方签订的劳动合同应当认定无效。另外，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。同时，未成年人受法律保护，其签订的劳动合同无效，但用人单位也必须支付工资。 “按照有关规定，用人单位向劳动者收取押金、抵押物或扣压工资等行为都是违法的，如果小李的家人和美容院协商无果，可向劳动部门投诉。”该工作人员说道。 |
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