“我在一小区负责看监控工作，原物业撤退后，新物业把我留下来，承诺给我每个月2400的工资，可发了一个月后，我的工资就被降了500元。”近日，在仙游一小区物业上班的蒋女士向记者反映，称因为没有书面合同约束，造成其维权被动的局面。
    据蒋女士介绍，今年2月份，她来到仙游一小区物业上班，负责管理小区监控工作。今年8月中旬，小区原物业撤离，新的物业入驻小区，而蒋女士被留下来继续工作。由于重新招来的物业工作人员都没有与该物业签订劳动合同，蒋女士也不好开口向对方提出签订劳动合同。当时，该物业在员工会议上承诺，蒋女士的工资与保安一样为每月2400元，只是她每天在监控里上班，不用像保安一样在小区里巡逻，工作相对比较轻松，因此每天上班时间由原来的8小时增至9.5小时。对此要求，蒋女士表示同意。
    9月10日，该物业兑现承诺给蒋女士发了2400元的工资。转眼到了10月9日，该物业发又要给员工发工资了。“那天，他们找我谈话，说我这个岗位他们每月只能给1900的工资。我提出异议，当初他们让我留下来，而且还说让我放心，工资每月是2400，现在怎么一下子少了500元？”蒋女士告诉记者，该物业给其的答复是：“当时是答应了，但现在我们只能给你这么多工资，如果不干可以走人。”对此，蒋女士感到十分委屈，她说这两个月来，她一天都没有休息，而且每天工作时间还比其他工作人员多了1.5小时，物业则“随心所欲”降了她的工资。 在采访中，蒋女士还说，虽然其心里十分不满，但因为没有和物业签订劳动合同，维权非常困难，自己只好吃了哑巴亏。
    对此，市人力资源和社会保障局一工作人员说，劳动者就业时首先应与用人单位签订劳动合同，可一些务工者尤其是农村外出打工者，对此不够重视，或迫于用人单位的优势主动地位，使想签劳动合同的愿望不能实现，从而在日后产生劳动纠纷时使维权变得异常艰难，也极易酿成多劳少酬，或劳而无酬的结局。而为了便于维权，劳动者应主动向用工单位提出签订劳动合同，如用人单位拒不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门举报。     晚报记者 小路