读者来电：我是一名外来工，目前因劳动者辞职（解除劳动合同），而产生的劳资纠纷情况很多，我想了解这方面的相关规定。 
    市人力资源和社会保障局：劳动者因个人原因与用人单位解除劳动合同（辞职），依照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序，只要符合条件和程序，就无需征得用人单位的同意。但是部分劳动者要辞职往往只用口头告知或今天提出辞职，明天就要走，如果用人单位不同意，就产生了劳资纠纷。

    市民来电：我是一名大四的学生，请问哪些人员不得报考公务员？

    市公务员局：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
    （二）曾被开除公职的；
    （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

    市民来电：我在市区订了一处期房，请问房屋登记有哪些法律依据？ 
    市住建局：房屋登记主要依据《城市房地产管理法》、《物权法》、《担保法》、《房屋登记办法》、《福建省城市房屋产权登记条例》、《福建省房屋登记工作规程（暂行）》、《房地产登记技术规程》等法律、法规。

    读者来电：我是一名留学生，我想了解我市在招才引智方面的有哪些措施呢？ 
    市财政局：为了深入实施人才强市发展战略和持续推进创新型城市建设，进一步优化区域引才环境，从2011年起，我市就正式启动了引进高层次创业创新人才工程，重点从国家级顶尖人才和海外人才、国家级人才、省级人才、博士以及莆田市经济社会发展急需紧缺的人才等四个层次引进高层次创业创新人才。先后采取五项措施，推进招才引智工作。第一，大手笔投入人才工作经费，安排预算1千多万元，专项用于引进高层次创业、创新型人才。在调整预算时，还可足额追加，确保各项人才开发经费支出。各县区也都分别设立人才资源开发专项资金，列入年度财政预算。第二，大范围构建“引智兴莆”工程沟通联系平台。通过召开莆籍在外人才新春茶话会、建立莆籍在外人才信息库、开通“引智兴莆”工程网页等，有效发挥3000多名莆籍在外副高职称以上人才、216名博士及5000多名企业经营管理人才作用，促进最新科技信息、高新技术及科研项目与全市各类生产要素的有效对接。第三，全方位推行院地合作新模式。举办院地科技项目·人才对接会，推介中科院最新科技成果、发布全市紧缺人才需求、开展人员互派交流挂职、签订科技项目人才合作协议等，推广“孵化在外地、产业化在本地”院地合作新模式，进一步推动产业升级。第四，连续性成立企业博士后工作站。在三棵树公司挂牌成立全市首家企业博士后科研工作服务站，新建莆田学院等3家省级院士专家工作站。第五，制度化建立人才工作目标责任考评体系。落实全市人才政策的“一个规划纲要和三个配套性文件”，在全省首家制定实施人才工作目标责任考评办法，开展全市首批引进高层次创业创新人才评审，实现省级创业创新人才入选零的突破 。

    市民来电：我家将申请廉租住房，因此我要了解享受廉租住房保障的家庭出现哪些情形，市建设（住房保障）部门将取消其廉租住房保障资格，停发租赁补贴，或者在合理期限内收回廉租住房。

    市住建局：（一）未如实申报家庭收入、家庭人口、住房状况以骗取廉租住房保障资格的；
    （二）家庭人均收入连续1年以上超过规定的人均收入标准的；
    （三）因家庭人数减少或住房面积增加，人均住房面积超过规定的住房保障标准的；
    （四）擅自改变房屋用途的；
    （五）将所承租的廉租住房转借、转租的；
    （六）无正当理由累计6个月以上未在廉租住房居住的；
    （七）无正当理由连续3个月或累计6个月未交纳房租的；
    （八）其他违反合同约定行为的。