| 近日，市民吴小姐来电向本报反映，她在文献路一家服装店当营业员，元旦期间，店里一件价值2600多元的皮草丢了。在发工资的时候，老板称扣掉吴小姐和同事各800元的工资当作赔偿。对此，吴小姐表示不满。 据吴小姐介绍，去年5月份，她应聘到该店当营业员，每月底薪1500元，另加提成。1月1日上午，吴小姐和另一同事在店里上班。当日下午，老板来到店里，发现丢了一件皮草，其价值2600多元。为此，老板指责吴小姐和她的同事未恪尽职守，应承担赔偿责任。而面对老板的指责，吴小姐和同事没有吭声，但心里都有些不服气。没想到，到了1月20日发工资的时候，老板果然对吴小姐和同事施以“惩戒”。 “我的底薪加上抽成本来应该领2400多元工资，我同事是2300多元，可老板各扣了我们每人800元的工资，还说是按成本价让我们赔偿责任。”谈到这，吴小姐有点茫然，服装店丢了衣服，她和同事该承担哪些责任呢？ 该店老板说，当初员工应聘时，双方有过口头约定，在营业员上班期间，店内服装丢失，作为老板有权扣发员工工资。“店里都有两个营业员在上班，而且店铺面积不大，那件衣服蓬蓬松松，要用大袋子装，按理说是不会丢的，可还是丢了，能说营业员没责任吗？” 就此，市人社局一工作人员分析说，营业员上班期间，服装丢失，有一部分原因是其疏忽大意造成的，因此员工有相应的责任。根据有关规定，员工给用人单位造成经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。也就就是说店老板可以扣吴小姐和同事的工资作为“惩罚”，但扣赔偿金不得超过月工资的20%。而店老板一下子扣掉每人800元钱，显然超过了标准。 |
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