| “我介绍两个临时工到鞋厂上班，原来口头约定当月底就结清工资，结果工厂没有结清，这两个工人就向我催讨工资……”昨日，来自江西的吴先生向本报反映这一烦心事。 据吴先生介绍，一些鞋厂因为要完成生产任务，往往需要招聘一些临时工。而他看准这个市场需求，常常为鞋厂介绍临时工，从中赚取介绍费用。“我手中有这些人力资源，可按照惯例，如果临时工到时拿不到工资，我们介绍人得负责。”今年3月初，他为位于城港北大道的一家鞋厂介绍了两个临时工，当时吴先生与这两个临时工一起与该厂的主管协商，临时工的一天工资是130元，他们上班到本月底就不继续干了，工资得当月结清；而如果这两个临时工的技术有问题，厂方可以随时解雇。“当时我们还说，你们工厂要是可以接受这个条件就雇用，不接受也就算了。经请示工厂后，主管表示同意我们提出的条件，而我的介绍费是由这两个临时工支付的。” 3月27日，由于其中一临时工陈先生家中有急事，在征求该厂主管意见后，他找来一朋友顶替其上班。另一临时工王先生一直上班到3月31日。“4月1日，王先生和陈先生要求工厂结清工资，可遭到拒绝，我们了解一下，工厂的那个主管已辞职不在那儿上班了。”吴先生告诉记者，因为其是这两个临时工的介绍人，他们在拿不到工资的情况下，便向吴先生催讨工资。无奈之下吴先生向厂方反映情况，可对方表示不认识他，并让他去找该厂原来的主管。“后来，我只得找来原来的那个主管，人家证明说我是介绍人，而且当初两个临时工提出的条件是干到月底工资就结清。可找来原主管后，工厂还是不肯结清工资。”另据吴先生介绍，因为工资的事，他和厂方发生争执，警方赶到现场协调，工厂表示4月2日上午将与吴先生协商相关问题。 “今天上午（4月2日）我来到那儿，可工厂不让我进去，这让我急得不知道该怎么办才好？”吴先生对记者说，目前，陈先生与王先生已在别的工厂上班，他们把在该厂上班期间的考勤记录等相关凭证交给吴先生，委托他向厂方催讨工资，“他们两个人的工资大约有6000多元，要是讨不回工资，以后别人也不信任我了……” 就吴先生反映的问题，该厂负责人说：“我不认识这个介绍人，这两个临时工的工资是有6000多元，对此我们没有异议，但工资要拖一个月发，也就是到了4月30日，我们将工资一分不少发给他们，这个已经给他们工人讲清楚了。” 对厂方的说法，陈先生提出异议：“我们哪会同意工厂拖后发工资，本来说好是当月底结清的。”同时，陈先生表示，按照行业惯例，如果他们催讨工资无果，那么介绍人吴先生得承担责任。 |
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