目前，随着社会经济的发展与职场竞争，有些专业职场人士患了职业病。昨天，晚报热线接到读者来电询问诸如职业病能否纳入工伤范畴、患了职业病的劳动者该如何搜集对自己维权有利的证据等问题，记者也就此走访了我市部分律师。现将相关内容整理如下，以飨读者。
    读者：职业病被认定为工伤与否，得到的赔偿结果会一样吗？
    律师：由法律规定并指定一定的部门进行认定的职业病属于法定职业病，在我国法律上主要有10类115种，法定职业病一般情况下属于工伤的范畴，一经确认为工伤，则患职业病的劳动者享有国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。按照《工伤保险条例》其赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、致残后的待遇以及死亡赔偿等。但是也存在不被认定为工伤的职业病，即非法定的职业病，其症状和构成要件等都符合职业病的要求，但是没有法律的规定，因此相关部门不得认定其为职业病。这种情况下不能按照《工伤保险条例》进行获赔，但是劳动者可获得诊断康复费用、在诊断观察期的费用以及相关的误工费，并包括非财产赔偿主要指安排疑似职业病的职工定期做职业病检查，对患有职业病的劳动者进行调离原岗位妥善安排等。
    读者：患职业病的劳动者该如何搜集对自己维权有利的证据，在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者如何证明自己与用人单位存在劳动关系？ 
    律师：如果没有劳动合同，要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的事情，并且从用人单位获得报酬，从而就可证明自己与用人单位存在劳动关系。