明明是无故遭辞退，却被要求写自动离职书。日前，职工王先生无奈向本报求助，称自己不仅无故“被辞工”，并且公司拒绝补偿。经过相关部门的帮助下，王先生最终拿到补偿工资3000元。

申诉方：公司辞人拒补偿

    2010年2月，王先生供职某公司做销售。半年后，因业绩突出被公司提升为业务主管。然而好景不长，2012年6月开始，因公司业务萎缩，所有同事的业绩量都在不断下降，其间王先生所承担的工作量也逐渐递减。之后，一些同事陆续被公司辞退。
    眼看着昔日一起战斗的同事陆续被辞退，王先生在感伤之余又暗自庆幸自己躲过一“劫”。然而，去年12月初，公司如法炮制，像辞退其他同事一般，无故提出要和他解约。之后，在未经他同意的情况下，公司便将其办公设备悉数没收，让他无法正常开展工作。12月中旬，公司要求他停止工作，不要再到公司上班。
    为此，王先生要求公司出具解约通知书和离职证明，并提出了补偿要求。但公司却要求他主动填写辞职书，证明其为自动离职，且只能给1500元的基本工资，而公司对此给出的理由是：“效益不好”。这时王先生才明白过来：公司既不想承担主动解约责任，又不想给补偿。对于公司的无理要求，王先生坚决表示不接受，公司也不愿收回解约决定，双方僵持不下。

被诉方：反指职工“不称职”

    无奈之下，王先生只得向劳动部门求助。劳动部门和该公司联系时，对方却声称“我们公司没有这个人，不知道情况”，并拒绝进行调解。后王先生申请了劳动仲裁，并提出了包括拖欠工资、解约经济补偿金等请求。王先生在市总工会法律援助中心指派的律师的帮助下，准备了包括劳动合同等在内的多项证据。在仲裁调解过程中，该公司提出了当时与王先生解约是因为其“工作不称职”，但却未能提供任何有力的证据来证明。首次调解不成功后，不久，在仲裁员的帮助下，对双方再次进行了调解，该公司终于同意支付王先生包含工资在内的补偿金3000元，并签订了调解协议。

市总工会：单方解约应补偿

    对于王先生的遭遇，市总工会法律援助中心郑律师分析，按照《劳动合同法》规定的“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备相应的条件，企业应有一套行之有效的考核标准体系，“不能胜任”的员工经过培训或调岗后，经过考核被证明仍然不能胜任工作的，单位才能获得单方解除劳动合同的权利。
    此外，在符合法定条件时，用人单位有权将“不胜任”的员工予以辞退，但这并不等于不用为此支付经济补偿。市总工会分析称，本案中，该公司虽然指出双方的解约理由是王先生“业务不合格”，但是，依照《劳动合同法》第40条、第46条规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，并应按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿。该公司未提前30日以书面形式通知王先生就单方解除合同，应额外支付1个月工资，并支付相当于1个月工资的补偿。
    同时，市总工会提醒用人单位，解除劳动合同不能单凭企业对职工的一句“不合格”来证明和逃避补偿责任，单方解除合同就应依法支付补偿，否则以劳动者“不胜任工作”为由解除劳动合同，又不能提供有效证据的，还需承担支付双倍赔偿的风险。