| “我已经辞职不干了，可老板不把2万元的工资付给我……”近日，外来工陈先生向本报新闻热线反映他的烦心事。 据陈先生介绍，他是外地人，其有一手好厨艺，今年三月份的时候，原在涵江一酒店当厨师长的他，被城东一酒店“挖过来”上班，其仍当厨师长。当时，他和该酒店老板谈妥其月工资为2万元。因为不适应工作环境，5月中旬时，他提前向该酒店老板提出辞职，并表示自己将于半个月后离开酒店，希望老板提前准备，找好顶替的厨师长。而对于他的请辞，对方表示同意。 转眼半个月过去了，陈先生就不到该酒店上班了。“在离开酒店前，我要求老板与我结清工资，因为我还有一个月的工资没有领取。”陈先生对记者说，自己提前提出辞职，而且老板表示同意，没想到在结清工资问题上，老板却敷衍塞责，虽经几次催讨，对方都不肯把工资支付给他。 “我5月中旬就要他们做好另请厨师长的准备的，在我离开酒店前，老板说找不到人手，叫我要么再干几天，要么找个人来顶替，我没有答应，因为我急着回老家探亲，一时也没办法帮他们找人顶替。”在采访中，陈先生还告诉记者，和他同样遭遇的还有几名原同在该酒店上班的同事。另据陈先生介绍，该酒店老板扣除他工资的理由为，因其辞职给酒店造成了经济损失，所以要扣除辞职前一个月的工资作为赔偿。对此理由，陈先生感到十分不满：“我到那儿工作的时候，老板没有和我约定辞职得找个人顶替，如果有约定那当然得按照约定办事。” 该酒店老板表示，不是不结算陈先生的工资，而是他突然提出辞职，酒店一时找不到新的厨师长，影响酒店生意。“当时以为会找到新的厨师长，因此就同意他辞职，可实际上不好找到厨师长。”该酒店老板告诉记者，陈先生辞职了，就没有厨师长管理厨师，“他说走就走，那我们这里还怎样正常运营？” 就此，市人社局一工作人员分析说，陈先生提前15日提出辞职，且该酒店老板已经同意，那么对方没有法律依据扣他的工资，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 截止发稿前，陈先生来电向记者反馈说，经过协商，该酒店老板已支付他一万元工资，其余的也将尽快结清。 |
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