| 【案情】 无锡某轮胎公司是日本株式会社下属的独资企业，是该集团的第47个工厂，也是其在中国的第三个工厂。2008年4月份公司宣布该年度公司实行平均5%的加薪增长额度，但加薪方案并没有通过工会代表集体协商确定。通知一下发，员工就表现出一些不满，不过这并没有引起公司方的重视，企业工会也没有及时向公司管理层反映。4月18日，公司的制造现场开始出现员工部分消极怠工的现象，至4月19日发展到了全面停产的情势。员工要求公司在加薪5%之外每人每月再加 200元，通过和公司总经理进行商谈后双方并没有取得任何实质进展，事态僵持不下。 【经过】 4月19日晚，新区总工会接到新区劳动部门的通报，马上赶到职工聚集的食堂做职工的劝导工作。鉴于公司并不存在违反劳动法律法规的其它问题，只是没有认真考虑职工的想法和意见，没有充分地和职工及工会交流从而导致劳资关系冲突升级的情况。为此建议企业在重大事项决定时补上同员工协商的环节；同时，通过与工会及其代表的协商，最后就加薪问题达成了共识：一线职工加薪在原有的平均5%的基础上，再增加80元/人。4月28日，该决定由工会和行政方共同宣布，职工普遍表示满意，并一起签字复工，历时10天的劳资纠纷就此结束。 【点评】 就这个案件，市总工会法律援助中心律师分析称：近年来，工资纠纷的案件屡见不鲜，成为影响企业和谐稳定发展的重要因素，特别是集体性行为，更是对社会的和谐和经济的发展产生了极大的影响。因此提醒企业工会应进行工资集体协商，这样既维护了职工的合法权益，又促进了企业的长效发展，更促进了劳资关系的和谐稳定。 |
从“单打独斗”到矩阵出圈 政企联动打造莆田优品新生态
莆田推出4条“护学公交”
劳模进乡村 惠民暖人心
仙溪胜景 游福共享
