“我在一仿古家具厂打工，老板招工时说与其他工人同工同酬，可结果是同工不同酬，为了抗议不公平待遇，我只好辞职，可辞职后老板却克扣工钱，我不知道这家具厂的行为是否合法？”近日本报新闻热线接到从山区到榜头打工的郭某来信求助，并称他遭遇的现象在仿古家具行业较为普遍，希望相关部门采取措施，规范仿古家具业用工制度，保护农民工的合法权益。那么郭某遭遇怎样的待遇，记者近日前往采访。
        工人：辞职遭克扣工钱
    郭某是仙游西苑乡人，今年3月底他来到仙游某仿古家具公司，应聘当开料工。当时公司负责招聘的周先生表示，只要郭某能胜任开料工的工作，待遇与厂内其他开料工同等待遇，同工同酬。郭某说，之前他在别的仿古家具厂，从事鸡翅木红木家具当开料工，算是一名熟练工人，他当时听到工厂这样承诺，双方没有签定合同，就进厂打工。干了一周后，他才知道家具公司每天只给他120元的工钱，而同工种的工人每天工钱为150元，但他在别的家具厂打工，每天的工钱是160元-200元，于是他就提出辞职，可家具公司为了挽留他，当时再次表示，从4月份开始，同意给他每天150元的工资待遇，与其他工人一样同工同酬。
    郭先生说，得到家具公司的承诺，他也十分用心上班。4月至5月份，仿古家具公司也确实按每天150元的待遇付工钱给他。然而5月22日，他发现同厂的其他开料工，每天的工钱涨至160元-180元，而他还是每天150元工资，于是他21日就向家具公司相关负责人提出辞职，转到另一家仿古家具厂打工。昨日他到公司结取工钱时，发现工钱遭到克扣，克扣的理由是工作没满一年，只能按照试用期的标准付工钱，即每天120元。就这样，仿古家具公司以解释权属仿古公司为由，将他4月、5月已领走的工钱，按每天扣回30元计算，共扣走他应得工钱1800多元。
        企业：因为是新手故同工不同酬
    郭先生说，遭遇同工不同酬，本来就很心寒，是不公平待遇逼他跳槽，可企业还以各种理由克扣工钱，把他应得的工钱给黑了，这更让他伤心。而像他遭遇的这种情况，在仙游部分家具业也有存在，希望相关部门加强对仿古家具企业用工制度的管理，维护农民工的合法权益。
    对于郭先生反映的情况，记者采访了仿古家具公司负责人周先生。据其介绍，郭先生在别的厂家从事鸡翅木用料的工种，而在仿古家具公司则从事红酸枝用料加工，两种家具加工方式完全不同，所以郭先生刚来厂工作，是没有任何相关经验的，进厂工作是属试用实习工人，实习工人刚生产时不熟练，加工时可能造成木料浪费，而现在红木原材料价格昂贵，所以试用期的工人，每天工钱最高只能为120元。考虑企业招工难问题，当时郭先生工作10天后，企业就给郭先生提高工资，即每天150元。想不到郭先生干了2个多月熟练了，就带着新技术跑到其他厂家服务，这给他的企业造成损失，虽然如此，企业也不追究郭先生的责任，但只能按试用期的工钱结清工资。至于郭先生反映的同工不同酬现象，周先生表示，作为企业，对工人值班制度、技术考核有个标准，郭先生与其他工人同工却不同酬，主要原因是郭先生刚进厂，不可能与老工人同等待遇，而且技术还没有达到提薪的水平，所以没有给予提薪，如果厂家认定工人技术可以达到提薪的要求，公司会及时给予提高工资。
        劳动部门：克扣工钱行为违法
    那么厂家的说法是否合法？记者走访了仙游劳动监察大队。据劳动监察大队的大队长介绍，工人的技术水平定级应由相关部门进行考核，不是企业说了算。其次企业口头答应给工人多少工钱，就应该兑现承诺，如仿古公司已让工人领取了每天150元的工钱，辞职时就不能以任何理由再扣工人的工钱，仿古公司擅自克扣工钱行为属违法行为，工人可以通过向劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁两种渠道进行维权，只要郭先生反映情况属实，而且能提供领取工资的凭证，劳动部门会依法进行调查，以维护工人的合法权益。