在一家客运公司当驾驶员的陈先生，因为提出辞职，其公司便发函给其它运输公司，通知对方如果陈先生前往该公司应聘，对方应不予招收。对此，陈先生非常郁闷。

       投诉人：感到公司行为太“强势”

    日前，市民唐先生来电向本报反映，称去年11月份，他来到我市一家客运公司当驾驶员，其月工资在3000元左右，在上岗前他还按照公司要求交了3100元的押金。当时，唐先生和公司签订合同，约定其劳动期限为两年。
   “后来，公司调整了我的工作岗位，我觉得很不适应。”唐先生告诉记者，按照劳动法有关规定，他提前一个月向公司递交了辞职书，“我是5月2日交上辞职书的，准备一个月后也就是6月2日离开公司，而在辞职问题上，我和公司的意见不一致，因此公司不肯在辞职书上签字表示同意，要是公司不同意，到时候我走人，我担心那3100元的押金就拿不回来。”
    在申请办理辞职过程中，唐先生无意在公司办公室里看到一份函，“那上面写着公司驾驶员辞职的名单，其中也有我的，这函是写给另一家运输公司的，意在通知他们不要招收我们这些从这公司辞职出来的员工。”据唐先生介绍说，当时公司还打把这份函复印一份给他，“公司意在提醒我说，从这儿走人了，也别想到其它运输公司当驾驶员，让我不得不感到公司行为太‘强势’了，再说，我要到哪家公司上班，他们有权利左右吗？”

       公司：此举为了牵制驾驶员

    在采访过程中，陈先生向记者提供了一份这家公司发出的告知函，其内容大意为：“由于运输行业普遍存在驾驶员紧缺及流动频繁现象，而驾驶员是企业生存的根本，为防止驾驶员来回流动，出现同行业恶性竞争，现把我司今年（截止至5月21日）辞职名单发于你们（其它客运公司），望贵公司对名单中人员严格把关，并不予招收。”同时，这份函还附有这家公司驾驶员辞职名单，除了唐先生外，还有10多名驾驶员的姓名也被列入其中。
    这家公司的一负责人表示说：“因为唐先生拿到A3的驾驶证时间不长，原来他是当驾驶员，后来按照相关文件规定我们安排他跟车实习，但他不愿意干了就提出辞职，为了对驾驶员有个牵制，不随便辞职跑来跑去，我们私下和另外的运输公司协商，也就是发函所说的不予招收从我们这儿辞职出来的驾驶员……”

      律师：此乃一种侵权行为

    就这家公司发告知函一事，市总工会法律援助中心律师郑明金分析说，这家公司所为是一种侵权行为，即侵犯唐先生等人的就业选择权，唐先生等可向这家公司的主管单位投诉。
    截止发稿前，唐先生来电向记者反馈，其已向市交通部门投诉，经过协调，这家公司已同意他辞职，并把押金还给他了。