| 试用期内提出辞职，工厂扣压了她的工资1500多元。“在试用期内，我觉得这份工作不适合就提出辞职，可工厂这样做也太不讲理了！”近日，外来工刘小姐向本报反映以上情况，并表示对工厂的做法非常不满。 据刘小姐介绍，她来自江西，经老乡介绍于今年4月28日来到荔城区拱辰办一家鞋厂上班，从事手工工作，当时厂方没有和她签订劳动合同，双方只是口头约定刘小姐的工资是按劳取酬，“因为我是新手，工厂说我的试用期是两个月。” 到5月20日工厂发工资时，刘小姐发现厂方竟扣除了其10天的工资作为押金。而除了休息两天外，至5月20日，刘小姐总共工作了20天，实际只拿到500多元工资。因之前厂方未提及扣押金的问题，且劳动报酬不合期望，于是，6月8日，刘小姐向厂方提出辞职。然而，厂方告诉她，员工工作未满一年不予退回10天的工资押金和其未领取的工资。“我10天的工资作为押金就有500多元，另外上班的近20天工资也有1000多元，当初应聘时没签合同，还说试用期两个月，也没说要上满一年才能提出辞职，现在怎么说扣就扣？”刘小姐对此非常不满。 就此，记者联系上该厂一负责人陈先生。他表示，“当时刘小姐进厂时是有说两个月为试用期，可刘小姐在试用期内提出辞职，那是她‘一厢情愿’，工厂并不同意。至于扣除10天工资作为押金这是厂方的规定，而且员工工作未满一年离职不予退回押金和扣除未领取的工资，这是对工人的一种约束， 不然他们说走就走。” 针对这一情况，记者咨询了市总工会法律援助中心的郑明金律师。郑律师说，按照有关规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。“注意法律规定的是‘通知’而不是申请，即无论用人单位同意与否，也不需要用人单位批准，既可以离职。”同时，郑律师分析说，类似用人单位扣除工资、押金的纠纷时有发生，但是这种行为是不合法的。刘小姐处于试用期，与用人单位之间属双方选择阶段。如果员工在此期间辞职，工资报酬应该按天足额支付，也应退回押金。刘小姐可与厂方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。 |
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