因工作时间长，劳动强度大，于是提出辞职，可厂方表示倘若辞职，将把5月份的工资全部扣掉。日前，外来工黄小姐向市总工会反映她的烦心事，并希望得到帮助。

        工人：工厂不同意辞职

    在市总工会与本报联系后，记者对此事进行采访。据黄小姐介绍，她来自广西。今年3月6日，其来到黄石工业园区一家鞋厂从事手工工作，到了月底，她共上了23天的班。直到4月30日，该鞋厂才发3月份的工资，当时，黄小姐拿到的3月份工资为1763元；而4月份的时候，黄小姐请了5天假，共上了22天的班。到了5月31日，该鞋厂才发4月份的工资，黄小姐得到1925元。
    该鞋厂经常加班加点，工人每天要上12小时的班，甚至多达13小时，“工作时间长，而且劳动量又大，我感觉很辛苦。”黄小姐说，5月份的时候，工厂当月只给员工放了两天假，“我在工厂上了3个月的班，可现在只拿到两个月的工资，而且我们的工资是按照计件算，至今我都不清楚工价是多少。”
    于是，黄小姐向该鞋厂领导提出辞职，可是对方不同意，并表示如果黄小姐辞职，那么将把她的5月份的工资扣掉。对此说法，黄小姐感到很不满，她说工厂没有与她签订劳动合同，而且存在长时间加班现象，自己得到的待遇又比别人少很多，其提出辞职也在常理之中，“如果工厂不同意我就走人，那么辛苦一个月的血汗钱就没有了。”

       工厂：工人可直接找厂方

    昨日上午，当记者向该鞋厂副总经理陈某某核实情况时，对方否认没有不同意黄小姐辞职，而谈及工价问题时，陈某某说：“什么工价多少不清楚，一个工厂那么多工人都可以生存，就她（黄小姐）不行？对工价不清可以问嘛，我们工厂也有行政管理，有什以事她可以直接去找行政。”
    针对此事，记者走访了市总工会法律援助中心。据该中心律师郑明金介绍，根据黄小姐反映的情况，其也联系了该鞋厂副总经理陈某某，对方对黄小姐反映的情况不予否认，但辩解说“黄小姐是新手，像学徒工一样，也不能说走就走。”同时，郑律师还说：“我告诉这鞋厂的副总经理陈某某，按照法律规定，职工是有权提出辞职的，企业没有权利不同意。可是后来黄小姐来电向我反映说，陈某某把她叫去并说她找谁来讲都没用！”

　　律师：该鞋厂存在诸多违法情况

    另据郑律师介绍说，按照有关规定，员工辞职应提前一个月通知所在单位，不过，如果用工单位没有为员工缴纳社会保险、没有当月发放工资即拖欠工资等等，员工随时可以提出辞职。而据其了解，该鞋厂没有与员工签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，存在诸多违法情况，鉴于此，该中心建议黄小姐提出劳动仲裁，维护自身权益。
    在采访中，郑律师还表示，企业想留住员工，应为工人提高相关方面的待遇，如办理社保、提高福利和加班工资等，且不管在工资还是在管理上，企业应更多体现人性化，进一步改善用工环境等等，而不能用扣押工资的方式来胁迫员工继续留厂做工。另外，在不少劳动纠纷中，外来务工者不但无法获得劳动合同、社保、技能培训等必要待遇，而且还要忍受长时间加班、扣压工资等“霸王条款”。处于弱势地位的外来务工者，很难在与企业的交锋中自我保护，这亟需政府的法律与行政援助。