| “因为现在是服装销售淡季，老板让我放假回家休息两个月，但她说放假期间是没有工资的。”昨日，市民吴小姐来电向本报新闻热线咨询：在放假期间，用人单位是否有义务向员工支付工资？ 去年12月份，吴小姐来到文献路一服装店当导购员，其月薪是基本工资1500元加业务抽成。转眼到了7月份，由于天气炎热，服装市场进入淡季。7月18日下午，该服装店老板打电话通知吴小姐：因为淡季，其所经营的服装店亏本，为了节省开支，从次日起她给吴小姐放假两个月，9月下旬将通知其重新上岗。据吴小姐介绍说：“当时老板说放假两个月是没有工资的，还有我上班当月的工资也等到9月发放。” 对于被要求放假，吴小姐觉得很突然，“听老板这么一说我都想提出辞职走人，但又担心当月所上班的工资被扣了拿不到手，”吴小姐说，眼下的确是服装销售淡季，但这不是由她个人原因引起的，而是老板自己提出给她放假，即不安排她上班，如果连基本工资都停止发放，那让她无法接受，“老板是个体户，那么像我这种情况，在放假期间老板是不是可以不给我发入工资？” 针对吴小姐反映的问题，该服装店的老板说，七、八月份为服装销售淡季，而该服装店也准备在淡季期间进行装修。所以给吴小姐放了假，“旺季来临前，也就是9月份下旬我将通知员工重回店里上班。”那么，在“放假”的这段时间，员工有工资吗？记者问该服装店的老板。“没有上班当然就没有工资。”对方说道。 就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师分析说：“如果老板是个体工商户，其用工按劳动关系处理，劳动者可以要求支付工资，按照有关规定，放假第一个月老板应按双方约定支付劳动者工资。超过一个月未安排劳动者工作的，按不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。” |
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