| 日前，本报的《工伤后被调岗位 遭遇同工不同酬》一文，报道了年过八旬的老吴向本报反映，称其儿子吴某受工伤后厂方为其调整了岗位，工资也被调整比原来的低，而因加班费的事，其儿子申请劳动仲裁，在得到支持后厂方补发了加班费。然而为此厂方“怀恨在心”，即今年6月下旬，厂里给工人发放降温消暑饮料，可除了吴某之外，每个工人都拿到了，厂方如此做法很伤吴某的心，而其理由为“你已经拿到了那2000多元的加班费，还想分饮料？” 在接到投诉后，本报建议老吴向市总工会法律援助中心请求帮助。法律援助中心的郑明金律师分析说：“吴某是因为受了工伤才被调整岗位，工资要维持在原来的水平。而且按照有关法律规定，企业用工要同工同酬，即吴某的工资不能低于同岗位其他员工工资。”经过郑律师一番协调，厂方同意把降温品补发给吴某，且每月将为他增加相应的工资。 据郑律师介绍说，在文章见报后，市总工会法律援助中心考虑到吴某在受工伤后身有残疾，家庭经济也比较困难，经请求市总工会领导，将吴某列为市总工会困难职工帮扶对象，给予经济上的帮助，同时也在一定程度上缓解企业和职工的矛盾，维护了职工队伍稳定，促进了企业发展。 |
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