| 近日，来自南平的陈先生向本报新闻热线反映：其妻杨女士原在华林工业园区一家鞋厂打工，因为上班时间较长，杨女士几次向厂方提出辞职，在得不到批准的情况下，她向厂方递交辞职书后就走人。由于还有3000元左右的工资没有领取，杨女士多次催讨，但厂方以其没有办理辞职手续为由拒绝付给工资。 今年3月4日，杨女士来到华林工业园区一家鞋厂上班，当时厂方没有与她签订劳动合同，双方只是口头约定其月工资保底为2300元，如果超产还有相应的奖励金。“我们常常从上午8点上到晚上9：30分才下班，劳动强度大。”杨女士对记者说，因上班的时间较长，她感到很辛苦，于是她向厂方提出辞职，“我向经理提出的时候，他让我找组长，组长让我找经理，他们一个推一个我都不知道咋办才好。” 在几次提出辞职未果的情况下，杨女士于7月8日把辞职书交给厂方，然后离开工厂。“我已多次提出都得不到批准，我只好这样做了。除了6月份的一个月工资外，7月份我也上了一周左右的班，合计约有3000元左右的工资没有拿到手。”杨女士说，该厂每个月5号左右发工资，在离开工厂时她想等到8月上旬的时候找厂方结清工资，“然而，8月份我没有拿到工资，现在是9月中旬了，工厂还是不肯把工资还给我，他们说我是擅自离开工厂。” 在采访中，杨女士的丈夫陈先生向记者反映说，该厂除了没有与其妻签订劳动合同外，上班几个月了也没有为她缴纳社会保险费，“而且工厂经常让工人加班加点，辞职又不批，讨工资的时候却要说人家是擅自走人。” 按照杨女士提供的电话，记者与该厂一负责人取得联系。该负责人表示说，按照厂方规定，员工辞职必需通过组长、经理等人批准，而且要办理相关的手续。而杨女士没有办理辞职手续擅自走人，已违反了厂方规定，“在走人后，她要求工厂与她结清工资，可她没有办理辞职手续怎么拿工资？我们现在已为她补办了辞职手续，等老板回来签字后她就可以拿工资了。” 就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师说，根据劳动合同法规定，职工提出辞职必须提前一个月向单位提出，但如果用人单位有法律规定的违法情形，比如，未按照约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等损害劳动者权益的，则职工可以随时提出。职工提出辞职要尽量留有有关证据，比如说，如果提出辞职不接受，可以及时向劳动行政等有关部门反映，有条件的话录音录相等等，不能一辞了之。 |
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