| 日前，来自湖北的小刘向本报新闻热线反映，称他原在华林工业园区一家鞋厂当临时工，在完成生产任务后，厂方还欠小刘1400多元工资，虽经多次催讨，但一直无果。而且，和他一样遭遇的还有其他10多名工友。 据小刘介绍，近年来，由于一些鞋厂为赶订单生产任务，需要招收临时工，而一些农村剩余劳动力需要进厂务工，工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。而今年7月份的时候，经工头李某介绍，他和另外10多名农民工来到华林工业园区一家鞋厂当临时工。和其他人一样，当时小刘没有和工厂签订劳动合同，双方只是口头约定其每天的工资为130元。 “因为生产任务很紧，我们每天加班加点，工作非常辛苦。”小刘告诉记者，在上了10天的班后，厂方付给李某一次工资，而后转发到小刘他们手中。“总共上了有20天的班，工厂的那一批生产任务都完成了，同时也通过验收，我们这些临时工也完成了‘使命’，原以为工厂会像上次一样，把工资及时结给李某，可在我们离开工厂时，他们还是没有与他结清工资，致使我们也不能及时拿到工资。” 在采访中，小刘说，他还有1400多元的工资没有拿到手，其他的10多名工友和其一样遭遇。为了拿到自己的劳动所得，小刘多次打李某的电话，但对方称厂方不与他结清工资，自己也拿不出资金来垫付。“我们也打电话给工厂，可他们说我们的工资将付给包工头，我们无权向他们直接催讨工资。可工厂为什么要拖欠工资呢？当时进厂时可是说好了，生产任务全部完成了，工厂就给结清工资。” 就此，厂方一负责人表示说，小刘他们是由李某介绍进厂当临时工的，当初他们双方约定，“工厂付给包工头一笔钱，其中包括临时工的工资及他的介绍费，因此我们认为这些临时工没有权利向我们直接讨工资。而且近段时间来工厂的财务请假，造成不能与工头结工资，过几天后我们就会与他结清的。” 那么，小刘等人是否有权利直接要求厂方支付工资呢？市总工会法律援助中心的郑明金律师告诉记者，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本案双方虽然没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位已经形成事实劳动关系。李某虽然招用劳动者并转发厂方支付的工资，但其不具备用人单位主体资格，实际只是中间人、介绍人的身份，并不能与小刘等人形成劳动关系。因此，小刘等人实际是与厂方发生劳动关系，所以，其可以也应该直接向厂方要求工资支付。 |
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