| 晚报讯 记者昨日从荔城区有关部门获悉，由该区日前选派的57名优秀干部（其中省派5名，市派10名）已奔赴6个镇街一线，通过沉下心、沉下身、沉下力，深入驻扎基层，蹲点为民办实事。 此次选派干部驻村蹲点是按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，坚持按需选派、供需对接，有选择地选派干部驻村蹲点，发挥选派单位优势，帮助解决实际问题，着力推进“强村富民行动”。驻村干部要从村情实际出发，配合村两委班子探索发展壮大村集体经济有效途径，逐步从“输血”向“造血”转变，让村集体有可持续的稳定收入；进一步深化“三解三促”干部驻村活动，落实各项惠民政策及“118”工作任务（即入户率100%，掌握情况100%，年内解决问题80%以上），对群众反映强烈、急盼解决的问题，及时向有关部门报告并协调解决；驻村干部同时要做好“民情日记”，作为干部开展驻村蹲点工作的全程纪实。 为加强对驻村干部管理，该区建立学习、例会、请销假、离村告知、重大事项报告等制度，确保驻村干部真正下得去、待得住、干得好。每名驻村干部全年驻村时间不少于250天，每月不少于22天。干部驻村蹲点期间，原则上与原单位工作脱钩，人事、工资和福利待遇保留不变，绩效奖金参照镇街发放。区委组织部将对选派人员进行跟踪考评，并将他们在基层的表现情况作为选拔领导干部的重要依据，进一步面向基层工作一线培养选拔干部，使优秀干部、后备干部在基层一线有充分展示自己的舞台和机会，形成为一线育干部、到一线炼干部、在一线评干部、从一线选干部的工作新机制。 据了解，选派干部驻村蹲点将进一步加强该区的干部队伍建设，转变干部作风，形成机关干部服务基层、贴近群众、促进发展的长效机制，为“率先跨越、宜居荔城”的总体目标提供有力保障。 |
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