| 生儿育女不是个人私事，它与国家民族的命运前途紧密相关。德国政府的做法是，长期大量地投入财政力量，不断推出针对家庭、母亲、儿童的优惠政策。 德国对怀孕女职员立有多种法律保护条文和工作岗位保留规定。如职业妇女怀孕生育，只要怀孕初期在法规医疗保险中保了孕妇险（这个险项与医疗保险一样，雇主也要为之支付一半），即可在分娩前六周至产后八周的产假期间，获得与工资相对应的产假津贴。 在德国，很多妇女喜欢从事半天工作或无须纳税的短时工作。只要她们的丈夫有固定工作并缴纳法定家庭医疗保险，同样也可以申请每月210欧元的产假津贴。至于孕妇体检、分娩、产后检查及婴儿保健，无须个人承担任何费用，全部由医保支付。失业或低收入家庭，则有民政部门提供社会救济。 德国规定，生育妇女享有三年停薪留职育儿期，公司必须为生孩子的女职员保留三年工作职位。在财政援助方面，民众普遍受益的是对有孩子家庭收入税的减免。德国的税收制度是件复杂而细致的工程，上税的比例按收入不同而级别不同。高收入者多交税，低收入者少交税；单身汉者多交税，有家庭有孩子的少交税。 此外，在德国长期生活的每个孩子，从出生到年满18周岁，不管是德国籍还是外国籍，其父母都会得到政府发放的儿童金补贴。虽已年满18岁、但还没有正式工作收入、还在上学或读大学读职业学校的年轻人，其父母依然可获得儿童金，直至25周岁。 2012年，德国政府共发放了儿童金补贴385亿欧元，和瑞士及卢森堡同属欧洲各国中儿童金最高的国家。 不仅是政府层面，德国社会各界、教会机构等各方都为家庭、孕妇及儿童学生，在生活、医疗保健、教育、业余爱好等方面不遗余力地提供丰富的优惠和便利。 |
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