日前，年过八旬的老吴向本报反映说：其儿子受工伤后厂方为其调整了岗位，而工资也被调整比原来的低，“因为加班费的事，我儿子申请劳动仲裁，在得到支持后厂方补发了加班费，可厂方竟连降温品也不发给他了，其他员工却都有……”
      

工伤后不宜从事原来工作

    据老吴介绍，他的儿子吴某在我市一家工厂上班已有13年多，2010年10月份的一天，厂方派他外出装卸货时，不幸摔伤，经医院拍片诊断为右脚踝部粉碎性骨折，在住院治疗一段时间后出院，经市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，走路跛脚。经过疗养后，吴某于2011年6月前往该厂上班，因为身体原因，不宜继续从事原来的工作，厂方分配其做勤杂工作。
    在吴某工作岗位调整后，其工作也由工伤前的计件工资改为每月固定计时工资。“原来我儿子的工资一般在1400元左右，有的月份还高达2000多元，可做勤杂工作后，每月工资按省定的最低工资标准发，扣除各项应缴的社保费外，每月工资不到950元，这是该厂正式职工中最低的一个。”老吴告诉记者，近年来，随着物价上涨，该厂其他工人的工资都增加了，“连同样做勤杂工作的清洁工每月工资都是1400元，甚至连刚收进来的临时工每月工资也在1400元左右。”
     

 仲裁后厂方“耿耿于怀”

    吴某也曾对此提出异议，而厂方也曾表示将为他加薪，但没想到，今年年初，厂方在对职工评增工资时，给吴某每月仅加5元的工资，即从今年2月份起，吴某的月工资为1055元。而其他的职工，有的加了100元，有的加了300元。“我认为这是对我儿子劳动的歧视与不尊重，如此不公平，这是为什么呢？”据老吴介绍说，吴某在工伤康复上班后，因为加班费的事与厂方发生争议，并于今年4月份向市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭多次组织调解，未能达成调解意见。后经裁决厂方应支付吴某2012年度加班工资不足部分2283.09元。
    今年6月上旬，吴某拿到了厂方支付的这笔加班工资。“更让人难以接受的是，因为这事厂方竟伺机‘报复’，6月下旬厂里给工人发放降温消暑饮料，除了我儿子之外，每个工人都拿到了，一箱饮料值不了多少钱，但不能这样对待人家，可我儿子去问，厂方竟说‘你已经拿到了那2000多的钱，还想分饮料’……”谈到这，老吴很气愤，他向记者出示了一份《莆田市劳动仲裁委员会裁决书》并说，那2000多元钱是儿子应得的加班费，可厂方为什么对此“耿耿于怀”呢？
     

企业用工要同工同酬

    在采访中，老吴还说：“我儿子遭遇同工不同酬现象让人感到很窝心，而我儿子不善言谈，而且忙于上班，因此我只能为他维权的事操劳奔波，希望有关部门能主持公道，以维护职工的合法权益。”
    7月2日上午，老吴来到市总工会法律援助中心请求帮助。法律援助中心的郑明金律师分析说：“吴某是因为受了工伤才被调整岗位，工资要维持在原来的水平。而且按照有关法律规定，企业用工要同工同酬，即吴某的工资不能低于同岗位其他员工工资。”同时，郑律师表示其将介入协调此事。
    昨日上午，郑律师通知厂方与老吴前往法律援助中心。经过一番协调，双方达成一致意见：厂方同意把降温品补发给吴某，且每月将为他增加相应的工资，对此，老吴也表示同意。