| 日前，市民小陈致电本报新闻热线反映：称她于去年3月份应聘到一家公司当文员。当时她和公司签订了两年的劳动合同。在小陈怀孕后，公司以怀孕不能胜任工作为由将她辞退了。 据小陈介绍，当初到该公司上班时，对方看她有学历且口才不错，便安排她在客服部负责接待客户工作，同时和她签订了劳动合同，其期限为两年。而在去年年底小陈结婚了，今年5月份的时候，小陈发现自己怀孕。7月中旬的时候，小陈妊娠反映较严重，她向公司请假三天在家休息。三天后，小陈如往常一样来到公司上班，却被告知自己已被辞退。“我现在还能上班，为什么合同期未满就把我辞退了呢？”纳闷之下，小陈找到公司负责人问个究竟，对方表示小陈已怀孕不能胜任工作，而且几个月后，其形象“不佳”也不适合在客服部上班。 “我怎么就不能胜任工作？我才怀孕两个多月，身子还利索呢。” 小陈告诉记者，公司明明与她签订了劳动合同。现在合同期未满就被辞退，她心里很不是滋味，“公司领导让我写个书面的辞职报告，我没有写。我想知道在孕期内，公司能否随意提出解除劳动合同？”同时，小陈还说，听说自己被辞退了，她感觉事情来得太突然。 该公司负责人告诉记者，其实他们到现在都还不能确定小陈是否怀孕了。“只是她这一次一下子请了三天假，我们觉得她不能胜任自己的本职工作，且后来听别的员工说小陈曾经口头提起要辞职，我们考虑了一下后，就同意了。” “公司在说谎，如果是我自己提出辞职的，我还有什么意见呢？再说我也没有写辞职书……”对公司的说法，小陈很气愤。 就此，市总工会法律援助中心的郑明金律师说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不能解除劳动合同的。另外按照有关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 |
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