| 晚报讯（陈国孟 李宗飞 余倩） 涨不涨工资，职工与企业协商着办。这是仙游县今年初全面启动工资集体协商以来出现的新气象。截至目前，全县单独开展工资集体协商的企业达352个；开展区域性协商5个，覆盖企业103家；开展行业性协商2个，覆盖企业58家。仙游县现有4.8万名职工受惠于工资集体协商，员工工资有了不同程度的提高，今年生产一线职工月工资比去年同期增长130元，增幅12%。 为了让经济社会发展的成果惠及普通职工，仙游县把工资集体协商工作列入2011年为民办实事项目之一，提出了年内确保全县建立集体合同制度的企业达到已建工会企业的95％以上和建立工资集体协商制度的企业达到已建工会企业的85％以上的目标。据此，仙游县协调劳动关系三方委员会建立了联合调研、联合发文、联合培训、联合指导、联合督察、联合考评的“六联”工作机制，聘请了工资集体协商指导员96名深入企业车间、班组为农民工答疑解惑，切实解决农民工队伍中存在的“不敢谈”、“不会谈”等问题，不断把工资集体协商工作引向深入，力求通过全面推进工资集体协商，来实现职工工资收入要增长、劳动工时要下降、加班工日要减少。在推进中，该县专门就工资集体协商和工资集体合同制度建立了“约、商、监”工作体系，规范了工资集体协商程序运行流程，并对小企业实行先行业后企业的工资集体协商建制方式，如各乡镇（街道、工业园区）采用先开展行业工资集体协商，签订行业工资专项集体合同，在此基础上，再由企业工会向企业行政发出协商要约，依据行业工资专项集体合同，协商签订本企业的执行协议，有效地调动起企业和职工的参与热情，促进了工资集体协商在中小企业的不断扩大、覆盖的职工不断增加。 仙游工资协商制度工作的开展，使全县企业职工明显得到了实惠，减少了劳资纠纷，协调了劳动关系，避免了人才的流失，为企业效益的提升，带来了强劲的发展动力，构建起企业与职工“双赢”的新型劳动关系。下一步，该县还将就工资协商制度工作的开展进行专项检查，建立工资保障机制和工资正常增长机制，让职工工资随着企业效益的增长而得到增加。 |
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